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劳动关系vs劳务关系
劳动
争议中关于雇佣关系、
劳务关系
、委托关系、居间关系的认定_百度知 ...
答:
法律主观:
劳动关系劳务关系
雇佣关系解读 在司法实务中,用人单位往往对“劳务关系”、“雇佣关系”和“劳动关系”三者之间的法律关系混淆不清,导致适用法律概念错误,造成企业 劳动法 律风险。 “劳动关系”指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的...
以下有关
劳动关系
和
劳务关系
的说法正确的有
答:
以下有关
劳动关系
和
劳务关系
的说法正确的有 A.劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提 B.劳动关系的用工主体,必须符合劳动法规定的用人单位主体资格 C.判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性 D.现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属性并无差异完全正确 正确答案:ABC ...
合作关系和
劳务关系
答:
法律主观:
劳务关系
和
劳动关系
责任:(1)主体资格不同:1.依据《 劳动合同法 》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。2.劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体。(2)主体地位不同:1.在...
什么是
劳务关系
答:
劳务关系
就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。(一)关系主体的范围不同。
劳动关系
的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。(二)...
劳动
者与
劳务
派遣单位是什么
关系
答:
劳动者与
劳务
派遣单位的关系,具体如下:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止
劳动关系
。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、...
劳务
派遣
劳动关系
视频时间 01:04
劳务关系
和雇佣关系有什么异同?
答:
在司法实践中,我们常常遇到涉及雇佣、承揽或是
劳务关系
的案件。由于这类案件在审理中彼此之间的关系比较难以区分,在审判实践中对该类案件的定性争议较大,导致对同一案件经不同的法官因认定的法律关系不同而最终作出的处理完全不同。因此,严格的把握雇佣、承揽和
劳动关系
的异同,在审判实践中有着及其重要...
雇佣关系和
劳动关系
的区别在哪里?什么样算是雇佣关系?
答:
(2)主体地位不同。雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“
劳务
”与“报酬”之间的交换,受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然也不享受雇佣方的福利待遇),受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。
劳动关系
主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守其内部的...
用人单位和
劳务
公司是什么
关系
答:
一、派遣工和用人单位之间是不是
劳动关系
? 劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有
劳务关系
民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《...
退休返聘的常见问题
答:
3.员工离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作。 二、退休返聘是
劳动关系
还是
劳务关系
? 1.一般情况:是劳务关系,如果劳动者达到法定退休年龄以后,已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金,又与企业建立用工关系的,则双方属于劳务关系,不再是劳动关系。 2.特殊情况:如果退休返聘人员未依法享受养老保...
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