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劳动关系vs劳务关系
劳动关系
与
劳务关系
的区别
答:
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;
劳务关系
产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
劳务
,
劳动
,雇佣
关系
的区别
答:
雇佣关系
劳务关系劳动关系
的区别包括:提供劳动和支付报酬的内容不同、产生的依据不同等。事实劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付),有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付,没有一定的规律。一、雇佣关系劳务关系劳动关系的区别分别是什么? 事实劳动关系与劳...
劳动关系
与
劳务关系
的区别?
答:
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;
劳务关系
产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的...
劳动关系
与
劳务关系
的区别
答:
只是在实践中有的用人单位不跟劳动者签订劳动合同,但是只要双方履行是
劳动关系
中的权利义务,同样属于劳动关系。
劳务关系
是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》...
是
劳动关系
还是
劳务关系
视频时间 02:52
劳务关系
与
劳动关系
有何实际意义
答:
法律分析:
劳动关系
具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而
劳务关系
,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。法律...
怎样区分
劳动关系
和
劳务关系
?有什么办法?
答:
劳动关系
和
劳务关系
的区别:劳动关系和劳务关系的区别在法律上主要是受《劳动合同法》调整还是受民事法律调整;简单来说。劳动关系一般要求比劳务关系要严格,同理劳动关系享受的待遇一般要高于劳务关系。劳动关系中,双方是管理与被管理的关系,而劳务关系仅是为了完成固定工作,双方是平等关系。在工伤待遇...
劳务关系
与
劳动关系
的差别
答:
劳动关系
和
劳务关系
主要有以下区别: 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关...
劳动关系
雇佣关系和
劳务关系
的区别
答:
一、
劳动关系劳务关系
雇佣关系区别是什么?1、从用工主体的区别 劳动关系的用工主体一方必须是《劳动法》 第二条规定的用人单位,即经工商管理部门登记注册并领取营业执照的我国境内企业、个体经济组织、和国家机关、事业单位。雇佣关系、劳务关系的用工主体则可以是个人,单位,对是否领取营业执照无要求...
对
劳动关系
和
劳务关系
描述正确的是
答:
而
劳务关系
中提供劳务者向用工者提供劳务具有临时性、不固定性和流动性,双方是平等的合同关系,提供劳务者以自己的名义从事劳务工作,劳务关系与
劳动关系
相比受到国家干预的程度亦相对较低。从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者...
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