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劳动关系vs劳务关系
劳动关系
与
劳务关系
的区别
答:
劳动关系
与
劳务关系
的区别在于:1、用工主体不同;2、劳动者待遇不同;3、合同约定的内容不同;4、用工期限不同;5、隶属关系不同;6、适用法律不同;7、法律责任承担的主体和内容不同,体现为对外责任和相互责任两个方面。劳务关系与劳动关系容易混淆,认定劳务关系注意以下区别:劳动关系的双方主体...
有关
劳动关系
和
劳务关系
说法正确的
答:
法律主观:
劳动关系
是指在运用劳动能力,实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
劳务关系
,是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动,而需方支付约定报酬的社会关系。 《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。法...
劳动关系
和
劳务关系
的区别
答:
1、用工主体不同:
劳务关系
可以建立在自然人之间,而
劳动关系
一般建立在企业,个体户,事业单位,社会团体与自然人之间。2、劳方待遇不同:与劳动关系相比,劳务关系中劳动者不享受最低工资,工作时间,休息休假等待遇。3、合同约定不同:在劳动关系中,双方签订的劳动合同对合同期限,试用期,工作时间,...
劳动
合同关系与
劳务关系
的区分
视频时间 01:55
劳动关系
与
劳务关系
有什么区别
答:
但
劳务关系
的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是
劳动关系
与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。
劳动关系
和
劳务关系
有什么区别?拜托了各位 谢谢
答:
主要区别体现在: 一、 规范和调整
劳动关系
与
劳务关系
在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,...
劳动关系
与
劳务关系
的区别
答:
劳务关系
是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳动关系
和劳务关系主要有以下区别 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的...
劳动关系
赔偿多还是
劳务关系
赔偿多?
答:
是
劳动关系
赔偿多些,劳动关系是用人单位与劳动者的直接劳动关系,
劳务关系
是指用人单位与劳务公司的委托关系,用人单位与劳务者没有直接关系,劳动者属于劳务公司派遣人员。所以直接劳动关系赔偿比劳务关系赔偿多一点。
劳动劳务
承揽
关系
的区别
答:
这是
劳动关系
与
劳务关系
最基本、最明显的区别。5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作,劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义...
劳务关系
和
劳动关系
区别
答:
劳务关系
则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。在司法实践中,这两种关系极易混淆,有乱晌祥区分的必要。归纳起来,认定
劳动关系
与劳务关系的区别大致有以下要点:1.主体的范围不同。劳动关系的主体一方是法人或者其他组织,即用人单位,另一方...
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