第1个回答 2022-08-29
劳动关系赔偿多，其主要区别如下：
1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。
3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》。
5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
劳动者签合同的时候若不注意区分这两者概念，不只会影响到自己的工资收入，更会影响到日后的社保、福利等待遇。
第2个回答 2022-07-13
劳动关系走工伤赔偿，劳务关系走人身损害赔偿。同等条件下的伤害，走工伤赔偿相对待遇优厚些。同时，赔偿方式不是自我选择的，如果存在劳动关系则应走工伤赔偿，如果是劳务关系是不能走工伤赔偿的。
第3个回答 2022-08-26
你好，
劳动关系的赔偿要更多，劳动关系是受法律保护的。劳务关系的赔偿相对来说要少一些。
第4个回答 2022-06-27
看你跟单位之间是什么关系，如果是劳务关系，你的权益能否得到主张主要看你跟单位之间所签订的协议。如果是劳动关系，那就看你的诉求有哪些，比如未签订劳动合同双倍工资赔偿，解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金，工伤赔偿等等。