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劳动关系主体是什么
劳动关系
和劳务关系的区别
是什么
?如何去判定属于哪个?
答:
劳务关系与
劳动关系
在五个方面存在主要区别:首先,
主体
资格有别。在劳动关系中,一方必定是用人单位,另一方则是劳动者。相对地,劳务关系中的主体双方是不固定的。其次,双方的关系性质不同。劳动关系中,除了经济上的财产关系,还包含人身关系,即存在行政上的隶属关系。而劳务关系仅涉及财产关系,或单纯...
如何区分
劳动关系
和劳务关系
答:
劳动关系
的
主体是
确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还...
什么是劳动
法的公法性质?
答:
公法仅对国家行使公权力并作为法律
关系主体
时适用,而私法可以适用于任何人、组织,包括国家。把法律划分成公法和私法是传统法律的划分方法。现代社会随着经济的综合和系统发展,随着国家经济管理职能的加强,出现了私法公法化和公法私法化的趋势。它们使我们无法为
劳动
法贴上公法或私法的标签。作为一个独立的...
关于
劳动关系主体
资格的法律规定是怎么样的
答:
法律分析:
劳动关系
中的一方应是符合法定条件的用人单位,包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业...
如何认定劳务关系与
劳动关系
答:
该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
劳动关系主体
与劳务关系主体的区别:劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动...
劳动关系
的特点是
答:
劳动关系主体
之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,同时,劳动者在实现劳动过程中,理所当然地应当遵守用人单位的规章制度。服从用人单位的管理,双方形成领导与被领导的隶属关系。劳动关系产生于劳动过程之中,劳动者只有与用人单位提供的生产资料,相...
什么
是指调整
劳动关系
以及与劳动关系密切联系的其他
答:
指调整
劳动关系是
指根据社会经济发展和劳动力市场需求的变化,通过政策、法规、制度等手段对劳动关系进行调整和管理,以促进劳动力和用人单位之间的合作和协调。这涉及到政府、工会、雇主和雇员等各方之间的相互作用和权益保障。其他与劳动关系密切相关的概念和
主体
有以下几个:一、劳动法律法规 这是指国家...
关于
劳动关系主体
资格的法律规定是怎么样的
答:
劳动关系
中的一方应是符合法定条件的用人单位,包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...
构建和谐
劳动关系
应坚持哪些原则
答:
1.
劳动关系主体
权利义务统一的原则 在劳动关系中,劳动者和用人单位都享有权利和负有义务,双方的权力义务相互对应,彼此依存,即一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证,一方的义务又是对另一方权利的体现。这不仅表现了劳动关系主体之间对劳动过程的共同支配,而且反映了主体间相互制约的辩证关系。因此...
实习生是否具备
劳动
者的
主体
资格?
答:
根据我国《劳动法》及其最高院司法解释规定,实习生不具备
劳动关系主体
资格。实习生在实习单位的相关活动由其所在学校跟实习单位协商解决。
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