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劳动关系主体是什么
用工
主体
责任和
劳动关系
的区别
答:
一、用工
主体
责任和
劳动关系
的区别
是什么
?第一种意见认为,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳设部发[2005]12号)第四条的规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体...
工会四大职能九大工作内容
是什么
?
答:
市场经济是法制经济,市场经济运行
主体都是
相应的法律规范。所以,工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度,主动参与立法,从源头上依法维护职工的权益。2、维护职能:维护职工合法权益是工会的基本职责。由于
劳动关系主体
存在隶属性,劳动者隶属于用人单位,在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动...
...按件计酬和按日计酬工资,单位是否存在
劳动关系
?
答:
劳动关系
的双方
主体
间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理...
用工
主体
责任和
劳动关系
的区别
是什么
答:
法律分析:用工
主体
责任和
劳动关系
的区别是:1.用人单位与劳动者依法建立劳动关系;但用工单位并未与劳动者建立劳动关系;2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
劳动关系
确认的核心因素是?
答:
根据其规定,在没有订立书面劳动合同的情况下,同时具备以下三个条件的,
劳动关系
成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的
主体
资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...
兼职员工是劳务
关系
吗
答:
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。2、
劳动关系主体
与劳务关系主体的区别 劳动关系中的一方...
《中共中央国务院关于构建和谐
劳动关系
的意见》中指出,构建和谐劳动...
答:
(2)坚持依法构建。健全劳动保障法律法规,增强企业依法用工意识,提高职工依法维权能力,加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处,依法处理劳动关系矛盾,把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。(3)坚持共建共享。统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系,调动
劳动关系主体
双方的积极性、...
劳动自由是否指
劳动关系
双方
主体
的自由,包括用人单位的用工自由吗?请...
答:
劳动
自由是指双方的自由,这个自由不是单指哪一方的。员工有工作和不工作的自由,单位有用与不用的自由。当然,以上自由都是指在合同及法律约束下的自由。
简答辩论的基本原则,要求和技巧
是什么
?
答:
论坛营销推广的基本原则要求
是什么
? 基本原则要求:明确产品定位、制定工作计划、注册登陆账号、创作发帖内容 简答题, 维护劳动关系的基本原则 你好,我认为应遵循以下四项:1.
劳动关系主体
权利义务统一的原则 ;2.劳动力资源合理配置的原则;3.保护劳动关系主体权益的原则;4.促进经济发展和社会进步的原则。 辩论的基本要求...
市场经济条件下我国
劳动关系
的发展趋势
是什么
答:
(1)
劳动关系主体
利益明晰化 (2) 劳动关系形成的合同化 (3) 劳动关系运行的市场化 (4) 劳动关系规范的法制化
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