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劳动关系主体是什么
什么
叫
劳动关系
,什么叫劳务关系
答:
劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《民法典》的合同编。 (五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。二、劳动关系特点
是什么
(1)
劳动关系主体
之间既有法律上的平等性,又具有客...
怎么认定劳务关系,和
劳动关系
有
什么
区别
视频时间 01:47
下列不属于我国协调
劳动关系
三方机制中的
主体
的是()。
答:
下列不属于我国协调
劳动关系
三方机制中的
主体
的是()。A.政府人力资源和社会保障部门 B.中国企业家联合会 C.中华全国总工会 D.国际劳工组织 正确答案:D
什么叫
劳动关系什么
叫劳务关系
答:
劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《民法典》的合同编。 (五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。二、劳动关系特点
是什么
(1)
劳动关系主体
之间既有法律上的平等性,又具有客...
劳动关系
和谐是指劳动者和用人单位
答:
劳动关系
,劳务关系,承揽关系。劳动关系、劳务关系、承揽关系,三者之间有
什么关系
?又有什么区别?相信有很多朋友对此并不清楚,关系好乱啊!为此,我就简单的说一下这三者关系,供朋友们参考。劳动关系 劳动关系,是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的
主体是
明确...
哪些人不具备
劳动
法律
关系主体
资格
答:
我国《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立
劳动关系
的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本法执行。”是否具备劳动法律
关系主体
资格要人两个方面来看:一是用人单位的主体资格:我国劳动法规定的用人单位
主体是
企业、个体...
劳动关系
和劳务关系的区别
答:
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而
劳动关系
则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、
主体
资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民...
什么
是雇佣,雇佣关系与
劳动关系
有什么区别吗
视频时间 02:13
劳动
和社会保障法的联系区别
是什么
答:
2、法律部门:在中央,设有劳动与社会保障部;在地方上,各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。3、关系的主体:劳动法调整的
劳动关系
的
主体是
用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办...
劳动
法意义上的劳动具有
什么
特点?
答:
劳动关系主体
之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面:1...
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