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劳动关系主体要求
形成
劳动关系
的
主体
资格是怎样进行的确定的?
答:
界定劳动争议必然要考察是否存在劳动法律关系,而劳动法律关系属于
劳动关系
的范畴,我们实践中应用的劳动关系、 事实劳动关系 ,是一种狭义的概念,仅指劳动法调整的那部分劳动关系,即劳动法律关系。劳动关系属于社会关系的一种,存在于不同的社会
主体
之间。劳动过程的实现以劳动力与生产资料的结合为前提。劳...
劳动关系
的
主体
答:
劳动关系
的
主体
:劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对方。主要类型有:(1)在中国境内依法核准...
劳动关系主体
和劳务关系主体有何区别?
答:
3、主体资格不同。
劳动关系
的主体只能一方是法人或者组织,即用人单位,另一方必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或者组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。二、劳务关系和雇佣关系有什么区别 1、
关系主体
是否特定。
劳动关系
认定的核心标准是什么
答:
1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的
主体
资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、
劳动关系
认定的主要标准是什么 主要参考以下三个标准: (一)用人单位和劳动者符...
在劳动关系调整中,实施
劳动关系主体
权益保护原则的具体
要求
包括...
答:
【答案】:A、B、C 在劳动关系调整中,实施
劳动关系主体
权益保护原则的具体
要求
包括以下几点:全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。
怎么认定劳务关系,和
劳动关系
有什么区别
视频时间 01:47
劳动
和劳务
关系
如何认定
答:
劳动关系
的
主体
是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系;2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还...
哪些人不具有劳动者的
主体
资格,不能与其建立
劳动关系
答:
二、 劳动者的
主体
资格:劳动者应具有相应的劳动能力:第一,年龄标准。须年满16周岁,文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第二,体力标准。首先,建立
劳动关系
...
劳动关系
构成的四个要件
答:
劳动关系构成
要求
:劳动关系的主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为
劳动关系主体
的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织。劳动关系的客体指劳动关系主体...
劳动合同怎么认定是
劳动关系
还是劳务关系
答:
也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。此外,法律法规对劳务提供者主体资格的要求,不如对
劳动关系主体要求
的那么严格。(三)主体地位不同在建立劳动关系之后,劳动者与用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员,除...
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劳动关系的主体不包括