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劳动关系建立主体
劳动
合同签订
主体
与实际用工单位不一致怎么办
答:
在劳动争议案件中,诉讼
主体
应为实际存在
劳动关系
的用人单位和劳动者。若劳动合同的签订方与实际用工单位不一致,或者与作出相关决定的单位不一致,应将实际用工单位和作出决定的单位,与签订劳动合同的单位一同作为共同被告。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系,并明确双方权利义务的协议。
建立劳动
...
只签劳务合同不签
劳动
合同违法吗
答:
建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的
主体
资格;(...
什么是
劳动
争议,劳动争议的
主体
范围有哪些
答:
二、劳动争议的
主体
范围 1)中国境内的企业与职工。2)个体工商户与学徒、帮工。3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(或称工勤人员)及与之
建立劳动
合同
关系
的非工勤人员。4)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。6)中国...
...但是劳动者没有上过一天班,这算是
建立
了
劳动关系
吗?
答:
入职申请不算劳动合同 《劳动合同法》第十条规定:“
建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
劳动关系
与劳务关系的主要区别有哪些
答:
劳动合同与劳务合同的法律性质有本质区别。劳动合同用以确立
劳动关系
,受劳动法调整。而劳务合同用以
建立
民事或经济法律关系,受民法或经济法调整。劳动合同的
主体
一方是劳动者,另一方是用人单位。劳务合同的主体可以是公民、法人,或公民与法人之间的合作关系,对主体没有特殊限制。在劳动合同中,劳动者成为...
劳动关系
与雇佣关系有什么区别
答:
劳动者通常通过劳动取得工资收入,成为企业的员工或职员。而在雇佣关系中,
主体
多为自然人之间的劳务交换,一方提供劳务,另一方支付报酬,不涉及用人单位与劳动者的复杂关系。此外,雇佣关系的主体之间往往不存在组织性,多以个人间的合作为主。
劳动关系
的
建立
需要在特定的劳动关系法律框架下进行,而雇佣关系...
在劳动关系调整中,实施
劳动关系主体
权益保护原则的具体要求包括...
答:
【答案】:A、B、C 在劳动关系调整中,实施
劳动关系主体
权益保护原则的具体要求包括以下几点:全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。
劳动法律关系与
劳动关系
的区别与联系。
答:
法律主观:1、
主体
不同。
劳动关系
是按照《劳动法》的规定在用人单位和劳动者之间产生的一种不对等关系,是管理和被管理、支配和被支配的关系,是指在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动,用人单位付报酬的稳定关系;劳动关系是按照《合同法》产生的平等主体之间的契约关系,不存在管理与被管理的...
劳动
法律
关系
的社会关系性质是什么?
答:
劳动关系
兼有协商关系和管理关系的特征。协商关系的
主体
是一种平权型的主体;管理关系的主体是一种隶属性的主体。劳动法律关系在
建立
之前主体双方是一种平权型主体,劳动者作为劳动力提供者与掌管生产资料的用人单位是一种相互选择、平等协商的关系;劳动关系一经建立,劳动者成为劳动力的提供者,用人单位...
经济合同与
劳动
合同的区别
答:
还可能是法人与自然人之间的关系。此外,法律法规对劳务提供者主体资格的要求,不如对
劳动关系主体
要求的那么严格。 2.主体地位不同在
建立劳动关系
之后,劳动者与用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员,除提供劳动之外,还要接受用人单位的...
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