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劳动关系必须签劳动合同
试用期不
签劳动
合法吗
答:
试用期不
签劳动合同
是违法的。建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的,用人单位
必须
支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立...
大学没毕业实习,企业
必须签订劳动合同
吗?
答:
法律分析:根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立
劳动关系
的,也就是说,是不能
签订劳动合同
的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。法律依据:《...
填了招用人员登记表能否认定已
签劳动合同
答:
招用人员登记表即可以作为应聘登记,也可以认为是录用人员登记,。但建立
劳动关系
就
必须签订劳动合同
,这是《劳动合同法》第十条明确规定的。仅有招用人员登记表,并不等于签订了劳动合同,可以随时走人。
入职三个月了,公司一直没有给我买社保怎么办?
答:
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立
劳动关系必须签订劳动合同
,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报,超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的,视为非法用工,劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿,其赔偿...
与上家公司未
签订劳动合同
影响新单位入职吗?
答:
单位应当给你出具证明,并办理档案和社会保险
关系
转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。不管有没有
签订劳动合同劳动
者在原单位离职之后入职新公司都是要离职证明的。企业自用工之日...
劳动者与用人单位
签订劳动合同
后,未实际提供劳动双方属于
劳动关系
吗
答:
法律分析:对于长期两不找状态下的
劳动关系
,认定双方长期不存在实际的劳动权利义务,劳动者未提供劳动单位、以未支付过劳动报酬,因双方未对劳动关系是否解除和终止作出明确的意思表示,有可能会被认定为双方仍存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
公司和员工没有
签订劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是公司的责任,看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定便知。没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,
需要
你和用人单位有劳动...
试用期过多久
必须签订劳动合同
答:
法律分析只要员工入职一个月内,用人单位就应该与劳动者签劳动合同。双方签署劳动合同对企业是有利的。试用期过多久
必须签订劳动合同
,按照劳动法的要求:员工在试用期一个月内就应该签订劳动合同。只是试用期过了,如果不合格的话,单位是有权解除劳动合同的。而且试用期也是跟员工签订的劳动合同年限有
关
...
没有
签订劳动合同
,辞职
需要
提前一个月吗
答:
无论是否
签订劳动合同
,劳动者辞职的方式都是一样的。一般情况下都是
需要
提前30天提出。不过,未
签劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁依据《劳动合同法》82条要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即...
在未
签订劳动合同
的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担责任...
答:
给公司造成损失的,劳动者应该承担赔偿责任。公司与员工建立
劳动关系
之日为公司用工之时,不因是否
签订劳动合同
而判断是否存在劳动关系,员工因工作失误给公司造成的损失,公司如果有足够的证据证明员工存在故意或重大过失,可以要求员工进行赔偿。法律分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以...
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