在未签订劳动合同的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担责任？

Question

公司也没有建立员工奖惩制度，员工可否不予以赔偿

Answer 1

给公司造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。公司与员工建立劳动关系之日为公司用工之时，不因是否签订劳动合同而判断是否存在劳动关系，员工因工作失误给公司造成的损失，公司如果有足够的证据证明员工存在故意或重大过失，可以要求员工进行赔偿。
法律分析
员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位可以向劳动者追偿的经济损失指的是直接经济损失，包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。实际损失是指劳动者过错行为已经给用人单位造成的物质损失，例如因设备材料被毁损，需要付出的购置、更换、修复费用等；必然损失是指用人单位将来必然遭受的物质利益的损失，例如用人单位因劳动者过错要向客户支付的违约赔偿等。需要明确的是，经济损失不包含具有不确定性的预期利益，如经营所得的利润等。劳动者的过错行为导致直接经济损失时，应当承担赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非劳动者的过错行为所引起，而是由其他因素导致的，劳动者不应承担赔偿责任。或者，虽然劳动者存在过错，但造成直接经济损失的不仅有劳动者的过错，还有其他因素，在处置劳动者赔偿责任时，应考虑劳动者因素的关联度。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

根据我国劳动法的规定，公司与员工建立劳动关系之日为公司用工之时，不因是否签订劳动合同而判断是否存在劳动关系，员工因执行公司安排的工作任务对第三方造成的损失，应首先责任主体为公司，如果公司无相应员工奖惩制度，公司若追究员工的赔偿责任最好诉讼处理，诉讼情况下，公司方需有足够的证据证明员工存在故意或重大过失，以及给公司造成的损失。追问

但是劳动法也没有相关明确规定员工工作失误所造成的损失应该由员工来承担，只是说用人单位可以解除劳动关系或者依据劳动合同中的约定来承担责任。但因未与公司签订合同即使有事实劳动关系也不存在在劳动合同中特别约定此类责任啊？

追答

虽然没有与公司签订劳动合同，但与用人单位的劳动关系是建立的，劳动者得根据用人单位有效的规章制度执行工作，如果公司没有相应的奖惩规定，追究员工工作失误造成损失赔偿责任是很难的。
但根据民法通则，公民因过错造成其他方损失的，应承担民事责任。所以公司需证明员工存在故意，重大过失可能都不能成为追究民事责任的原因。

Answer 3

1、事实劳动关系存在，不已合同有否来判断，
2、没有合同用工，单位是违法的，你就此可以维权，
3、放牛的，是赔不起牛的，
4、相应的惩处是必要的也是合情合理的。追问

目前该员工已经辞职，而且双方都是在员工离职后才发现问题的。

追答

员工离职了，才发现有问题，只要不牵涉到法律问题上的事，员工可以不理会他。

本回答被提问者采纳

Answer 4

未签订劳动合同的劳动关系为事实劳动关系，当前事实劳动关系也受法律保护，即权利和义务也要维护（特别是劳动者权益），用人单位的合法权益也不能因未订立劳动合同而丧失，所以因劳动者过错给单位造成损失的理论上可要求劳动者赔偿。
但因法律规定不订立劳动合同在一年内单位应支付双倍工资、劳动者辞职或被辞退单位应支付经济补偿，所以此索赔诉讼开始后，单位也须准备给劳动者赔偿的。
另外，一般说来劳动者因履行劳动义务的失误给单位造成损失的，有关原则是单位也需承担管理责任，不能将损失完全推由劳动者承担，除非有特别证据表明劳动者的恶意很大。而本案中既然合同未订立，说明约定劳动者的劳动义务和规范也不明确，要求劳动者承担大部责任的愿望也许难实现。
所以，如果提问者站在单位角度，建议测算诉讼成本和收益在行事；如果提问者站在劳动者角度，建议反诉索取劳动待遇。