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劳动关系雇佣关系的赔偿标准
工厂搬迁老板不赔钱怎么办
答:
如果是
雇佣关系
,协商不成,直接起诉,赔偿可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,
赔偿标准
也是大不相同的,伤残等级以鉴定为准,再次,如果是
劳动关系
,...
100分!请懂《
劳动
合同法》的老师进来看看,帮我分析个案例
答:
2.不存在,双方是承包合同关系。3.如施不予
赔偿
,可以依据“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释”直接提起人身损害赔偿,4.陈某与劳务派遣公司建立
劳动关系
;合同期限双方协商:待遇双方约定。以上见解,仅供参考。1.陈某应当以施工方的施某为被告起诉。因为在这里施某是从甲公司...
劳务合同工伤能申请仲裁吗
答:
5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助
标准
予以确定。 6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
雇佣关系
发生工伤是否申请
劳动
仲裁?在雇佣关系发生工伤时雇佣工人无法获得相应
赔偿
时,拿起法律手段维护自己权益...
雇佣
法律关系和
劳动
法律
关系的
区别
答:
3、争议处理程序不同。
劳动关系
主体间发生劳动争议后,协商不成的,可以向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或起诉。
雇佣关系
主体之间产生劳动纠纷,则适用民事争议处理程序,采取仲裁或诉讼。雇佣关系适用法律条款:《民法通则》第八十五条 合同是当事人之间设立、变更、终止民事
关系的
协议。
工伤了。没有
劳动
合同。劳动局的仲裁庭要求证明自己是厂的员工,工资卡...
答:
如果无法证明
劳动关系
,则可以证明你与单位存在雇佣关系,雇佣关系需要的证据不如劳动关系多,比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同,劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户,而
雇佣关系的
用工主体主要指个人或者家庭用工。二、雇佣关系下的工伤
赔偿
根据我国...
计件算不算
雇佣关系
答:
下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。计件工资算
雇佣关系
吗 计件工资可以是
劳动关系
与可以是雇佣关系,以依据双方是否签订劳动合同才能确定是雇佣关系还是劳动关系。 《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主...
雇佣关系
中被雇佣的一方注定是被剥削的吗
答:
1、是不可以的。
雇佣关系
下
的赔偿
须参照人身损伤
赔偿标准
进行,还需进行责任划分。2、工伤与雇工损害赔偿区别:1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国
劳动
法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。2、主体之间...
雇佣关系
受伤没有合同!可以做工伤鉴定,伤残鉴定吗?如果可以步骤是什么...
答:
在没有参加工伤保险(一般都没有合同)的情形下,可以做工伤鉴定,用人单位是工伤保险待遇的承担者;工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,
劳动
能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不...
在私人老板打工受工伤怎么
赔偿
答:
收集您的劳动证明,证明您与单位之间存在
劳动关系
,然后要进行伤残鉴定,鉴定完毕后按照工伤等级
赔偿
!一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,
标准
如下:一级伤残:本人工资×...
属于汽车修理安全事故
赔偿
范围吗?
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系
,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定。”2、未形成劳动合同关系则成为
雇佣关系
,雇员受伤适用《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事...
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