33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动劳务派遣用工合同的差异
劳务合同
与
劳动合同的
区别在哪里
答:
二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,应在
用工
之日起一个月内完成订立。用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同的
,劳动关系自用工之日起建立。第五十八条规定,
劳务派遣
单位是法律意义上的用人单位,应履行对...
劳务派遣
和正式
员工
区别
答:
1.
劳动合同的
签订对象不同:
派遣员工
与
劳务派遣
公司签订劳动合同,而正式员工则与用人单位直接签订劳动合同。2. 社保缴纳的责任主体不同:正式员工的社保由用人单位负责缴纳,而派遣员工的社保则由劳务派遣公司承担,且缴纳的基数通常与正式员工有所区别。3. 劳动关系的归属不同:派遣员工属于劳务派遣公司...
如何辨别是
劳务派遣合同
还是劳务外包合同
答:
劳务派遣合同
涉及三方主体,劳动者在
用工
单位工作,用工单位享有管理权但不承担雇主责任;而劳务外包合同涉及两方主体,承包方自行组织人员完成工作,承担雇主责任。两者在工作内容、风险承担和合同期限等方面也存在显著
差异
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人...
用工合同
和
劳动合同有什么
区别
答:
用工合同
和
劳动合同的
主要区别在于两者的性质、内容和适用范围。一、合同性质 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,它更多地强调劳动者与用人单位之间的从属关系和工作关系的建立。而用工合同则更多地体现在一种服务提供与接受的关系,如
劳务派遣
等场景下的服务提供者与企业之间的协议。简单来...
派遣工
和
合同
制
员工的
区别
答:
用工
单位决定使用被
派遣劳动
者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 根据以上内容的相关回答可以得出,
劳务派遣的员工
有一部分是签订的
劳动合同
,也有的是签订
劳务合同
,而合同制员工这个全部签订的是劳动合同,如果是劳务合同...
劳务合同工
和
劳务派遣工的
区别
答:
除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被
派遣劳动
者的
用工
单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
协议工
和
劳务派遣的
,还有
合同工有什么
区别?
答:
2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说
劳务派遣工
和企业自己的
合同工
薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按
劳动
法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,这是违法的。3、福利:劳务派遣和企业自己的合同工,可能
差距
最大的主要差距在这,就是福利,因为没有相关法律要求...
灵活
用工合同
和
劳务合同的
区别
答:
劳务派遣
制度为用人单位提供了
劳动
力灵活性的好处;可以根据生产经营的需求,随时调整
派遣员工的
人数和岗位,增加了用人单位用人的灵活性;同时,用人单位也能从复杂的劳动保障事务中解脱出来,专注于生产经营。灵活
用工合同
与
劳务合同
在工作安排和工作内容上的区别表现在:1. 灵活性:灵活用工合同侧重于工作...
外包劳动合同和
派遣劳动合同的
区别
答:
劳务派遣协议
中
用工
单位是以派遣公司提供的
派遣工
数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。5、结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是“
劳动
力”,是“
员工
数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数...
合同员工
和
劳务派遣员工
劳动
用工的区别
答:
劳动合同制
员工
:是指与用人单位签订正式
劳动合同的劳动
者;劳动合同制是与
劳务派遣
制等其他
用工
形式相对的用工形式,也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约。市场化用工:市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别,也是直接与企业签订劳动合同,待遇与合同制用工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜