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劳动合同不写具体工资
劳动合同
中没有
写工资
,这种劳动合同具有法律效应吗?
答:
劳动合同
中没有
写工资
,违反了《劳动合同法》第十七条第六款的规定,有瑕疵,但不影响正在或已经履行的劳动合同合法有效,具有法律效力。
劳动合同不
约定
具体工资
,遭遇恶意降工资如何维权?
答:
劳动合同不
约定
具体工资
,对于劳动者而言的话,维权来说并没有那么困难,因为如果劳动合同里没有写一个具体的金额,那么你的工资就以你的实发工资为准。如果某一天你到手的工资突然降低了,那么这个时候你就可以主张公司恶意降薪提起劳动仲裁。前提是你一定要有公司对公账户的打款记录来证明你的实发工资...
劳动合同
没有写明
具体工资
是多少,只写了约定按公司薪酬制度执行,薪酬...
答:
劳动合同
法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同法规定,
工资
不能低于当地...
劳动合同不写工资
可以要求赔偿吗
答:
劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、
劳动合同不写工资
员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以...
合同
需要写明
工资具体
明细吗
答:
法律分析:
劳动合同
要
写具体工资
。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入...
劳务
合同
上需写明
具体工资
吗
答:
劳务合同上需写明
具体工资
。劳动报酬是
劳动合同
中应当具备的条款之一,由用人单位和劳动者经协商确定。如果不具备工资条款的,双方可协议补充,或重新订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(...
续签
劳动合同
为什么
不写工资
答:
续签
劳动合同不写
明劳动报酬的行为是违法的。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...
合同
需要写明
工资具体
明细吗
答:
劳动合同
要
写具体工资
。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的...
个人签
劳动合同
,
工资
这些都不用填写吗?
答:
个人签
劳动合同
,
工资
属于劳动合同的必备内容,必须要填写,而且必须是用人单位和劳动者协商一致的,如果单方面的订立的条款,未经双方协商一致,那么可以有人力资源与社会保障局和人民法院认定无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第十六条 劳动...
签
劳动合同
时 时间
工资
什么的没写 是不是不该签?
答:
是的,这样的合同属于无效合同。因为没有包括国家法律规定必须有的内容。《
劳动合同
法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)...
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