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劳动合同不写具体工资
没有
劳动合同
关系 只有计件本 每天干的活都记录了下来 能证明劳动关 ...
答:
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项...
劳动合同
劳动报酬怎么填写
答:
一、
劳动合同
劳动报酬怎么写1、据实填写就可以了,是计件
工资
,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。3、但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的...
自动离职公司压着我一个月的
工资
不给怎么办
答:
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
老板不发
工资
告上
劳动
局有用吗
答:
老板不发
工资
去劳动局有用吗?如果不签
劳动合同
,辞职时老板拒发工资,有以下几种解决方法:1.和老板谈判;2.向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉,由劳动监察机构责令用人单位改正。3.对仲裁结果不服的,可以依法向人民法院提起诉讼;法律依据:《劳动法》第九十一条规定...
劳动
仲裁的仲裁金额怎么写
答:
自2001年1月1日至2021年12月31日为21年,另有5个月23天按照不满六个月计算个月
工资
。因此其请求金额为个月工资。说明:经济补偿金是指单位与劳动者解除劳动关系,属于《
劳动合同
法》第四十六条规定,用人单位应当支付经济补偿金。劳动法规定的
具体
情况如下。简单的总结就是,只要不是劳动者自愿离职,公司...
试用期3天辞退,不给
工资
是否合法?
答:
(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的
劳动合同
,要给劳动者实际工作时间的
工资
、却不必给劳动者经济补偿; (2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即...
...明天就要走人。用人单位扣发
工资
是否合法?请注明
具体
参照标准...
答:
不合法。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
高分求助!“倒签”
劳动合同
是不是也要支付两倍
工资
?
具体
看补充
答:
你好,按道理来说,依照《新的
劳动合同
法》第八十二条,用人单位应该支付你两倍的
工资
。而且第十条也规定,用人单位应该规定劳动关系从用工之日起建立,你有权主张两倍的工资。但是实践中,事后补签的合同从表面是看不出来是违规操作的,如果你没有任何证据证明这一点,法院往往不支持你的主张。打官司是...
签
劳动合同工资
怎么写
答:
劳动合同
中
工资
按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下...
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
职工遭遇降薪要求补偿未经协商一致变更
劳动合同
无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
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