没有劳动合同关系 只有计件本 每天干的活都记录了下来 能证明劳动关系吗

Question

如题所述

Answer 1

【1】去看《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

会告诉提问者怎样确认事实上的劳动关系。

这是政府部门的文件，认真学，就会解决提问者说的问题。

【2】一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，

但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，

劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 2

记件本得有证明人证明才能是有利的证据，找证明人证明你在这个单位上班了，你就可以主张从第二个月算起的双倍工资，举证责任在用人单位

Answer 3

员工有在单位工作的计件登记证，只能说明员工在登记的这段时间是和单位存在劳动关系的，并不能代表员工目前和单位也是存在劳动关系的。员工需要确定劳动关系是否存在是可以申请劳动仲裁进行确定的。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。追问

我现在刚辞职 计件本能作为证明吗

Answer 4

只有记件本记录，计件本记录估计没有单位公章，要有，就能证明，要是没有单位公章，就看用人单位如何应诉，用人单位承认，就可以证明劳动关系存在，要是不承认，就无法证明。所以最好再有其它证据辅助形成证据链，就可以了。比如工资支付证明，考勤记录，工牌，等

Answer 5

公司没有与劳动者签订劳动合同，但是计价工资，而且员工有工作证据的，就可以提请仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。