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劳动合同不写工资如何处理
劳动合同
上没有写明
工资
,有什么问题啊
答:
劳动合同
上没有写明工资属于违法的行为,原因如下:1、劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
合同
上
不写工资
合法吗
答:
在订立
劳动合同
时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬
处理
模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。
工资
应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件...
劳动合同
中未标明
工资
标准的
如何处理
答:
劳动合同
没有约定
工资
标准的,应当重新协商,协商不成的适用集体合同约定,集体合同没有约定或者没有集体合同的,适用同工同酬。附:《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体...
劳动合同
上面
不写工资怎么
办?
答:
属于违反
劳动合同
法的行为,但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正),对于你来说是没什么用的,除非他的这种行为给你造成了损失,那他就要赔偿。如果你真的要较真的话,你可以去当地的劳动局举报。至于
工资
嘛,可以跟用人单位进行协商;协商不了的适用集体劳动...
劳动合同不写薪资
后果
答:
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同
。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
没有
写工资
多少合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
上没有
写工资
数额不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
劳动合同
里可以
不写工资
吗
答:
劳动合同不写
实际
工资
是违反《中华人民共和国劳动合同法》的,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令用人单位改正劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位需要赔偿。二、劳动合同的内容 1、...
劳动合同不写薪资
后果
答:
劳动合同没写工资
容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要...
劳动合同
中
不写
明
工资
数,合同无效吗?
答:
劳动合同
未写明具体的
工资
报酬,劳动者可以和用人单位协商确认劳动报酬,劳动合同并不作无效认定。建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。《中华人民共和国劳动法》第十八、十九条规定:第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、...
试用期签
合同不写薪资
答:
法律主观:双方当事人在试用期未签合同,如果自用工之日起没有超过一个月的,则及时补签即可;如果超过一个月,是单位的原因导致的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍
工资
;如果是劳动者的原因导致的,且单位书面催告过劳动者的,则单位应书面与其终止
劳动合同
。法律客观:《...
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