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劳动合同到期不续签通知书
劳动合同到期
,员工不愿意
续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时,用人单位应当立即
通知
终止合同,办理离职手续。
劳动合同到期
后,员工
不续签
又不提离职的,用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同,劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被...
合同到期不续签
算离职吗
答:
二、
合同到期
续约的流程是什么合同到期续约正常流程如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订
劳动合同通知书
》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新...
...与员工
续签劳动合同
,是否需要提前发
续签通知书
?
答:
1、其实是否续签都最好发一次
续签通知书
,因为员工也是善变的,同时可以表明公司的态度。当然法律并没有规定公司续签要提前通知。2、你说的是续签通知书,是发给公司有意向续签的,因此不存在你说的以上问题。只有对公司不想续签的,才可能存在以上问题 ...
合同到期
公司
不续签
员工是否可以要求赔偿?
答:
7. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。8.
劳动合同到期通知书
的内容通常包括:通知员工劳动合同将于特定日期到期,要求员工在规定时间内表明是否愿意
续签
劳动合同,并说明公司将根据员工的回复...
续签劳动合同通知书
有什么作用
答:
当然,在劳动关系中,劳动者只要提前30日
通知
即可离职,因此,劳动合同对劳动者辞职的约束并无多少,由于签署了
续签
确认书,原
劳动合同到期
后劳动者不能直接离职,需要遵守提前三十日通知的规定或者与单位协商一致,否则,给单位造成损失的需要赔偿。 劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订...
员工不愿意
续签劳动合同
又不离职
答:
员工签名: 年 月 日 二、对不愿
续签
的员工进行面谈,做好面谈记录(必要时可录音保留证据) 三、终止劳动合同,当面办理离职手续或发出《终止
劳动合同通知书
》(写明因员工不愿续签,因此终止劳动合同), 注意:在日常操作中,也会存在因HR忘记续签工作导致的
合同到期
未续签情形; 在劳动合同中...
续签劳动合同
时间规定
答:
续签
劳动合同时间规定是,
劳动合同到期
的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同续签流程,具体如下:1、提前30天向对方发出续签劳动合同
通知书
,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;2、一方接到另一方的通知,应该...
合同到期通知
答:
2、若您选择不再与公司
续签
《
劳动合同
》,则公司将会依法终止与您之间的劳动关系,请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。 祝您工作顺利! 员工签字: xxx公司行政部 20xx年xx月xx日 合同到期通知5 焦作市众鑫人力资源服务有限公司
合同到期通知书
:你单位与我公司签订的在年月日即将到期,在遵循双向选择的原则下,...
合同到期通知
答:
请慎重考虑后回复公司是否续签
劳动合同
,若
不续签
请按公司《离职规定》操作作出回应;若续签,请在
合同到期
日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为 1 年。 日期: 年月日 回执: 我于 年月 日收到此
通知书
,特此回执。 回执人: XXX电子有限公司 合同到期通知 篇3 同志: 你与公司签订的《劳动...
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