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劳动合同到期不续签通知书
到期不续签劳动合同
公司给补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
在国企工作两年后
合同到期
单位不给
续签合同
怎么办
答:
劳动合同到期
的,用人单位
不续签
的,可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前(如终止劳动合同通知书,不予
续签通知书
),劳动者应当不予理会,继续上班。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
员工
合同到期
,单位同意
续签
,但员工迟迟不来续签,也不上班,请问如何处理...
答:
应书面
通知劳动
者限期续签。
劳动合同
期满,用人单位同意以原合同条件
续签合同
,劳动者迟迟
不续签
也不上班的。用人单位可以向劳动者发出按原合同条件续签合同书面通知,限期办理续签,逾期不办理的,出具劳动合同终止
通知书
,载明劳动者不续签合同终止。因此终止合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。《劳动...
劳动合同到期
后单位
不续签
有赔偿吗
答:
劳动合同到期
后单位
不续签
是否有赔偿,具体如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
合同
期到了但没提前说辞职可以直接走人吗
答:
员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、
劳动合同到期不
再
续签
、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式
通知
用人单位,在试用期...
6年
劳动合同到期
公司
不续签
怎么补偿
答:
二、员工
不续签劳动合同
有补偿吗? 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。三、公司不续签劳动合同申请仲裁需要哪些材料? (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,...
合同到期
,公司
通知
其
续签
,但职工没有签,时间已经过了10天,怎么办_百度...
答:
你好!根据规定,用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,则此种情况下,用人单位无需支付经济补偿金。因此,像你们公司这种情况,属于员工不愿意继续履行合同的情形,则你们公司无需支付经济补偿金。但作为你们公司,应注意保留你们已经
通知
员工
续签合同
而员工不愿意续签的证据。
劳动合同到期
,公司不与员工
续签
,如何补偿?
答:
根据我国《劳动合同法》规定,合同到期,如果是用人单位不肯续签的,应按劳动者的工龄,每年支付一个月工资的补偿金。(《劳动合同法》由2008年生效,故由2008年以前的工龄不计算)。员工是员工不肯续签的话,属员工辞职,没有补偿金发放的。
劳动合同到期
后公司
不续签
如何补偿 提问人的追问 公司只同意...
合同到期
了单位
不续签
有赔偿不
答:
需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除
劳动合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面
通知
单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。
劳动合同到期
,员工要求续签,企业
不续签
,如何赔偿员工
答:
一、
劳动合同到期
公司
不续签
需要怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿...
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