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劳动合同到期不续签通知书
劳务
合同到期
没有
续签
且还在继续工作算不算违法
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。综上所述,
劳动合同到期不续签
仍继续工作算违法。不续签的,用人单位应当每月支付双倍的工资给劳动者,但最长的支付期限不能超过十一个月。劳动合同到期不续签,不需要提前30天
通知
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、...
劳动合同到期
后,员工
不续签
,也不办理离职手续
答:
劳动合同到期
后,员工
不续签
,劳动者到期即止,用人单位可以通过书面
通知
的形式告知劳动者解除劳动合同,并依法向劳动者出具解除劳动合同证明,要求劳动者办理离职手续,并禁止劳动者进入公司。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
工作满十年
合同到期不续签
答:
法律分析:连续工作满十年
合同到期不续签
是违法的,连续工作满十年,劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的
劳动合同
,如果单位拒绝签订,劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同,应支付经济补偿金,按照一年补一个月的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
第二次
劳动合同到期
,公司提出
不续签
,员工表示同意,但员工离职后反悔了...
答:
劳动合同到期
双方都表示认可
不续签
,然后公司然后员工已经离职了,双方的合同已经结束,这对公司没有什么法律风险的。
合同到期
了自己
不续签
有赔偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳动合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其
续签劳动
...
合同到期
公司提前
通知不续签
有补偿吗
答:
法律分析:合同到期公司提前
通知
不续签,应当支付经济补偿金。员工
合同到期不续签
还在公司上班有补偿,
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未
续签合同
,公司向员工支付双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
合同到期
了公司
不续签
了怎么赔偿
答:
合同到期
了公司
不续签
的赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿,个人不续签的没有赔偿,根据《
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动合同到期
三个月了,公司没有提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商
续签劳动合同
的权利。法律分析劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新...
在国企工作两年后
合同到期
单位不给
续签合同
怎么办
答:
劳动合同到期
的,用人单位
不续签
的,可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前(如终止劳动合同通知书,不予
续签通知书
),劳动者应当不予理会,继续上班。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
到期不续签劳动合同
公司给补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
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