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劳动合同到期后不续签有赔偿吗
劳动合同到期没续签
,仍在工作,半年
后
续签
了
。此时被若公司开除或裁员...
答:
第一,未
续签
期间仍然属于经济赔偿或补偿范围内,因为你们仍然存在
劳动
关系且在实际用工,而且可以主张双倍工资;第二,关于
赔偿补偿
工资标准的问题,通常是以纠纷发生前的实际平均工资为准,视为用人单位对工资薪酬作出的调整。
员工
合同到期
员工
不续签
要
赔偿吗
答:
劳动合同到期后
员工在正常情况下
不续签
的话公司就不需要进行赔偿了,除非员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇,或者通过其他违规操作的方法,迫使员工不续签的话,这样一来公司还需要按照员工的实际工作年限,支付相应数额的补偿金。一、员工合同到期员工不续签要
赔偿吗
?一般是没
有补偿
的,...
劳务
合同到期后不续签有补偿
么
答:
劳动合同到期不续签
是否
有补偿
要根据以下情形分析。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个...
劳动合同到期后
,单位
不续签
,需要
赔付吗
答:
【法律分析】:
劳动合同到期后
单位
不续签
,需要
赔付
。即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济
补偿金
。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
合同到期
员工
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期后
,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付
赔偿
金或经济
补偿金
;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工
可以要求
单位支付经济补偿金。如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年...
员工
劳动合同到期不续签
要给
补偿吗
?
答:
如果用人单位在
劳动合同到期后
选择
不续签
,他们应当向劳动者支付经济
补偿
。具体规定是,每工作满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者选择不续签,是否需要补偿取决于具体情形。如果用人单位维持或提高原有的劳动条件,劳动者不续签则无需补偿;如果用人单位降低劳动条件,劳动者不续签则
可以要求
...
到期
的
劳动合同不续约赔偿
嘛
答:
到期的劳动合同不续约需要赔偿。用人单位给予劳动者的赔偿标准是够一年就需要支付一个月的工资,如果工作期限够
了
半年但是还没有够一年的,一般是按一年来计算,不够半年的支付半个月工资。 一、到期的劳动合同
不续约赔偿
嘛?
劳动合同到期不续签
的需要赔偿,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动合同到期
公司
不续签能得到赔偿吗
答:
劳动合同到期后
,如果公司选择
不续签
,员工是否能够获得
赔偿
取决于具体情形。通常情况下,如果用人单位在劳动合同到期后维持或提高原劳动合同条件续约,而员工选择
不续约
,那么用人单位无需提供赔偿。然而,在其他所有不续签的情况下,用人单位都应当向员工支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
合同到期
,公司
不续签了
,员工
可以得到
什么
补偿
?
答:
发现一个情况,很多公司及劳动者均不知道
劳动合同到期后不续签
公司可能需要支付经济补偿金。公司与员工的劳动合同每年一签,第3次签的固定期限,签的第4年公司不续签的员工可以要二倍工资的
赔偿吗
?公司不续签的,
可以要求
违法解除劳动合同的双倍赔偿金。员工与公司连续签订了三次或以上固定期限劳动合同,...
员工
合同到期
公司
不续签
要
赔偿吗
?
答:
员工
合同到期
公司
不续签
不需要赔偿,但是需要补偿,因为根据我们国家《
劳动合同
法》第14条当中明确的规定,如果是用人单位方面存在过错不予续签的话,那么就需要对此进行一定的补偿,当然了,如果是劳动者方面的过错的话,那么是不存在补偿的。 一、员工合同到期公司不续签要
赔偿吗
?员工合同到期公司不续签不...
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