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劳动合同到期经济补偿金
劳动合同到期
了然后就是与员工解除合同需要赔偿吗
答:
公司不续签,需补偿员工:
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿金
,根据相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照相关规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,...
解除无固定期限
劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
解除无固定期限
劳动合同经济补偿金
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动合同到期
双方协商一致解除劳动合同有
经济补偿金
吗
答:
但是劳动合同法的规定绝对不是在
劳动合同到期
以后自然就会产生这种经济赔偿,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。综上所述,协商一致解除劳动合同需要支付
经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
到期
不续签
劳动合同
公司给
补偿
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付
经济补偿金
;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;
赔偿金
标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动合同期满
怎么算
补偿金
?
答:
劳动合同到期
补偿金怎么算 劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者
经济补偿金
的,经济补偿金金额计算如下:经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释:本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。此处工资总额包括...
合同到期
离职有没有
补偿金
答:
合同到期
离职有补偿金。合同到期辞职一般有
经济补偿金
,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订
劳动合同
,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职...
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
劳动合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者
经济补偿金
。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同一年一签和三年一签的区别1、法律允许的试用期不...
劳动合同到期
不续签是否需要给
经济补偿金
答:
法律分析:
劳动合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付...
第二次
合同到期
,公司不续签咋办
答:
第二次
劳动合同到期
不再续签,企业需支付经济赔偿。工作每满1年支付相当于1个月工资的
经济补偿金
,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金。具体解释如下:1、用人单位决定不续签劳动合同的,会对劳动者...
劳动合同
终止
经济补偿金
答:
此时,公司无需向劳动者支付任何补偿金;2、这样的误区是大家往往不知道或者忽略了用人单位有
合同到期
后继续与劳动者续约的法定义务。如果
劳动合同
期限到期后,劳动者提出续签而用人单位不同意续签的,应当承担
经济补偿金
的支付义务;3、所以,在劳动合同期限即将届满前一个月,如劳动者拟继续履行劳动合同,...
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