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劳动合同员工提前解约
员工提前解约
就没有未休年假的工资了,合理吗?
答:
您好,由于您提供的情况较为简单,律师不能全面确切的回答。谨根据您提供的信息,回答如下:根据企业
职工
带薪年休假实施办法第十二条的规定: 用人单位与职工解除或者终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
未
提前
30天通知辞退如何赔偿
答:
如正常情况下,
劳动者提前
解除
劳动合同
,应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于用人单位来说,除
提前解约
也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务...
单位突然要
员工
都签解除
劳动合同
,但是只要我们签名字,不签日期。这样对...
答:
单位突然要
员工
都签解除
劳动合同
,但是只要我们签字签名字,不签日期,这样肯定是不对的,这个步枪要去的话,留下了安全隐患的,他他可以单位的话,他可以随便打印一个日期就可以了,对自己是非常不利的
未
提前
30天通知辞退如何赔偿
答:
解除
劳动合同
时应办理如下手续:一、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,
劳动者提前
解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于用人单位来说,除
提前解约
也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算...
劳动合同
到期了被辞退有补偿吗
答:
3.
劳动者
权利 在
劳动合同
到期时,如果用人单位不续签合同或者双方达成协议
解约
,劳动者应当获得劳动合同终止的经济补偿。经济补偿包括未休假的带薪年假工资、未支付的工资(如未发放的月薪或奖金)等,具体金额根据具体情况而定。如果用人单位没有
提前
通知劳动者且没有提供经济补偿,则用人单位需要承担相应的...
未
提前
30天通知辞退如何赔偿
答:
如正常情况下,
劳动者提前
解除
劳动合同
,应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于用人单位来说,除
提前解约
也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务...
我被公司辞退了,要
提前
一个月申请辞职吗?
答:
不需要了,是公司辞退那。
公司没有签订
劳动合同
可以去别的公司上班可以吗
答:
离职后可能要承担相应的违约责任。解除
劳动合同
的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、
员工提前
三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;4、或者员工依法单方面与公司
解约
等。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
辞职还要签了
劳动合同
吗
答:
3、清理债权债务关系。 对于用人单位来说,除
提前解约
也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续: 1、及时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业务的交接。 3、
员工
档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除
劳动合同
证明书,作为该
劳动者
按规定享受失业保险...
解除
劳动合同
没写原因也没告之本人有效吗
答:
按照我国《
劳动合同
法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人单位与
劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见,劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效,任何一方没签字,合同都不能生效。 正确的
解约
程序是与
员工
面谈,
提前
告知解约的详细原因并出具解约通知;...
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