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劳动合同员工提前解约
公司可以
提前
在网上跟
员工解约
吗?
答:
公司跟
员工
解除合同一般需要
提前
30天通知。公司按照《
劳动合同
法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付
劳动者
一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
单位辞退
员工
以后为什么不愿意出示辞退证明,和
劳动合同解约
证明?
答:
不合法,用人单位辞退
劳动者
,应在辞退的同时,给予补偿,并开具离职证明。被非法辞退以后不仅要解决辞退证明,还有用人单位非法辞退应该支付的经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
,应当支付赔偿金。法律分析依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动...
终止
劳动合同
协议书公司只有盖章没有人签名有效吗
答:
解除
劳动合同
的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、
员工提前
三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;4、或者员工依法单方面与公司
解约
等。综上所述, 劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法人签字...
辞职、被辞退、自离有什么区别?
答:
赔偿标准 一般来说,
员工
自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按
劳动合同
提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付
劳动者解约
赔偿。02 辞退 是指用人单位方面...
劳动合同
到期不续签通知书需要
劳动者
签字吗
答:
正确的解约程序是与
员工
面谈,
提前
告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因,需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金,员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定
解约合同
,最后由双方签字确认才能生效。 依法与
劳动者
解除
劳动合同
对于用人单位,员工不签字该怎么办单位欲依法与劳动者解除劳动...
企业为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿
解约
。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工
离职的行为非常不道德,违反了职业道德和
劳动
法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫
员工
离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众场合批评小王,使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出
劳动合同
以及公司强迫行为的证据,上报法院,得到补偿金。或者主动离职,获得...
被迫解除
劳动
通知书一定要单位签收吗
答:
法律主观:
员工
拒签解除
劳动合同
的通知书,并不影响单位的
解约
行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要
提前
三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《中华人民共和国...
员工
离职包括以下哪几种?a辞职b协商
解约
c开除d自离
答:
a辞职——第三十七条
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。b协商
解约
——第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。c开除(辞退)如果不符合以下情况属于违法辞退:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
灵活就业协议怎么
解约
答:
灵活就业协议怎么
解约
1 一、如何解除灵活就业劳动合同?
劳动合同
的解除方式主要有:协商一致解除;
劳动者
主动辞职;劳动者被迫解除劳动合同;因
员工
的过失,用人单位单方解除劳动合同;无过失辞退,用人单位
提前
30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同;经济性裁员;用人单位违法单方解除劳动合同等七种。 如果是劳动...
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