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劳动合同工资签最低工资标准
劳动合同
上的
最低工资标准
答:
如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地
最低工资标准
的,试用期的工资按照最低工资标准计算。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同
基本工资写
最低工资标准
合理吗
答:
法律分析:
劳动合同
只写
最低工资
也是属于合法的。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求
签订
补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同
按
最低工资标准
签合法吗?
答:
法律分析: 是合法的,
劳动合同
不一定要
签最低工资标准
,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同工资
写
最低工资标准
对企业利弊
答:
有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准
。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法
签订
的
劳动合同
约定的工作时间内未提供...
劳动合同
写
最低工资
该不该签
答:
法律分析:
劳动合同
不一定要
签最低工资标准
,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
劳动合同
写的不低于当地
最低工资
是谁规定的
答:
二、
最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法
签订
的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。...
劳动合同
约定工资低于
最低工资标准
答:
一、
劳动合同签
的工资低于最低标准怎么办 1、劳动合同低于
最低工资标准
可以请求用人单位来进行调整,劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资...
劳动合同
为什么
签最低工资
答:
法律分析:
劳动合同
中的工资标准不是指
最低工资标准
,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
劳动合同
的
工资
是写
最低标准
还是写实际工资,
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同最低工资标准
是什么意思?
答:
用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资。一、
劳动合同最低工资标准
是什么意思?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法
签订
的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时...
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