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劳动合同工资签最低工资标准
劳动
法
工资
规定
答:
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的; (四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
劳动
法规定工资补偿员工是按
最低工资
算吗?
答:
解除或者终止
劳动合同
,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本人工资计算。劳动者月本人工资高于当地职工平均工资300%的,按当地职工平均工资300%支付;劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事...
...工资会远低于实发工资,甚至低于当地
最低工资标准
?
答:
合同上约定的工资低于实发工资,一般来说对单位有利,对劳动者不利——这种操作方式有违
劳动合同
法,特别是合同上约定的工资低于当地
最低工资标准
是明显违法的。1、会影响你日后享受社保及公积金相关的待遇 合同上少写工资,则意味着社保和公积金单位可以少缴,同时你个人缴纳的部分也会减少。根据你提供的...
我试用期的
工资标准
1500元,在
劳动合同
上签的是2300元。试用期过后应该按...
答:
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据以上规定,你的试用期工资应该不低于1840元。
劳动合同
中计件
工资
如何填写
答:
首先,
劳动合同签订
以后,企业每月发放给员工的工资不能低于当地
最低工资标准
,包括停产、放长假等期间,其次,通过工资集体协商,要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价,社保按规定缴纳即可。
工伤期间公司按
最低工资标准
发放工资合法吗?如果我以此为由解除
劳动
合...
答:
如果要解除
劳动合同
,等工伤康复后,再做工伤鉴定,伤残等级出来后,就按照工资乘以对等伤残等级赔偿的月份。建议先不要考虑辞职了,工伤还没有康复,做完鉴定,小半年又过去了。
最低工资标准
应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
劳动合同
法中月平均
工资
是怎么规定的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不...
...是按照
最低工资标准
缴纳的,同时还没有签
劳动合同
,这样违法
答:
什么是
最低工资标准
,最低工资标准包括哪些最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的
劳动合同
约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准,至少不能低于这个标准。要理解这个概念重要的...
当地
最低工资
上调,
劳动合同
是否需要重新
签订
?
答:
最低工资
上调,单位必须跟着调工资,无需再
签订劳动合同
。劳动合同是基础,国家其他法律必须遵守,劳动合同法也有规定最低工资赔偿。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在
签订合同
前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、...
劳动合同工资
待遇条款里写:固定工资包括
基本工资
,加班费,津贴,岗位...
答:
在
劳动合同
当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的,可是,关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准,加班时间,除去加班工资之外,员工的工资不能低于当地政府部门规定的
最低工资标准
,而且加班的时间是有上限的。法律分析合同约定工资包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定...
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