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劳动合同法中规定员工加班
公司每月
加班
超过36小时,
工人
解除
合同
有补偿吗?
答:
公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿。按照
劳动合同法的规定
,
员工加班
每月不能超过36小时,否则属于违法用工。单位解除劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的,同时,可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国劳动
法规定
加班需要...
劳动
仲裁一周工作六天
加班
费
答:
4. 计算加班费: 将加班时间与加班费率相乘,得到具体
的加班
费用。二、法律依据 1. 《中华人民共和国
劳动法
》: 劳动法对加班费有明确规定,规定了正常工作时间和加班工资的计算方法。2. 《中华人民共和国劳动合同法》:
劳动合同法规定
了用人单位应当保障
劳动者
的合法权益,包括加班费的支付。三、独立...
职场中加班是常态,
关于加班的法律规定
是什么?
答:
职场中加班是常态,劳动法对于
加班的规定
很明确,但还是有很多公司违反有关的规定,那么具体的
法律规定
是什么呢?1.
劳动合同
的工作时间规定。
员工
的标准工作时间是每天8小时或者每周40小时;不定时工作的时间是每天8小时或者每周40小时,每周至少休息1天;以周、月、季度、年为周期计算,但是平均工时和标准...
劳动合同法中关于加班
时间
的规定
,每月不超过36小时,星期六加班是否计入...
答:
3.法定假日
加班
的,按原工资的300%以上支付。加班时间包括周六周日的,具体计算还要看你们
劳动合同上规定
的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分就算加班,每月总加班小时数不得超过36小时,
职工
每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。
公司超时
加班员工
能解除
劳动合同
吗?
答:
根据你提供的信息可知,一般情况下,
员工
不能因为公司要求
加班
而单方面解除
劳动合同
。在我国,劳动
法规定
,公司应当按照规定向员工支付加班工资,如果公司没有按照规定支付加班工资,员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你加班超时是因为公司强制要求或者违反规定,导致员工身体健康出现...
劳动法上规定
每天最多
加班
不得超过几个小时?周末加班该如何计算加班工资...
答:
加班的
时间不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
劳动法规定
了劳动时间,如果强制
加班
个把小时,该怎么办呢?
答:
在中国《
劳动法
》第四十一条
规定
,用工企业由于生产运营务必,经与帮会和
职工
商讨后可以提升工作时间,一般每日不可以超出一小时;因特殊原因务必提升工作时间
的
,在保障职工身体健康的情况下提升工作时间每日不可以超出三小时,但是每月不可以超出三十六小时。《
劳动合同法
》第31条规定:用工企业理当严格执行...
《
劳动法
》中如何
规定员工的加班
和调休的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动合同法
》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向...
劳动法关于加班规定
有哪些?
答:
《
劳动法
》
规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
目前我国
法律
对于
加班
是怎样定义
的
?对于加班费和调休又有哪些
规定
?
答:
我国
法律
对
加班
的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于加班费和调休
的规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向
劳动者
支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
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