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劳动合同法关于停工放假规定
企业薪酬管理
制度
!
法律
风险防控重要提示
答:
企业薪酬管理
制度
!
法律
风险防控重要提示 01.工资结构 劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。
劳动合同中
常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额...
工伤怎么处理
视频时间 01:30
关于
待岗
劳动合同法中
有什么
规定
视频时间 01:45
...多的假期是否带薪
休假
。我主要想知道
劳动法
是怎么
规定
?
答:
所以,根据
规定
,春节是三天假期,企业一般经过调休,把前后两个周末连起来是七天,这七天是带薪假,如果超过企业
放假
超过七天,则至少应该按照不低于当地社保规定最低工资的标准发放工资。《企业工资支付规定》第三十一条 非因劳动者原因造成企业
停工
、停产、歇业,企业未与劳动者解除
劳动合同
,停工、停产、...
在
规定中
被
放假
怎么办?
答:
但对
劳动合同
关系的约束并不仅仅来自劳动合同,为保障劳动者权益,
法律
法规
规定
部分特殊情况下,劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费,比如,
法定
节假日 、 工伤 治疗期间等。非因劳动者原因造成
停工
、停产是因为企业遭遇经营困难,此时,企业安排员工
放假
可以缓解用工压力,更重要的是...
公司
放假
工资怎么算
答:
公司
放假
工资计算:1、
法定
节假日内,按
劳动合同
支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
劳动合同法关于
待岗的
规定
答:
接下来就和小编一起解析《
劳动合同法
》中待岗
规定
。一、待岗应享受的待遇 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。 用人单位非因劳动者原因
停工
、停产、歇业,在劳动...
工厂故意
放假
又不辞退员工怎办
答:
法律
依据:《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关规定
办理...
用工单位长期
放假
,不发工资,最后让补缴保险该怎么办?
答:
关于你
放假
期间的工资,我觉得单位应该支付基本工资(不含奖金、提成等等),金额标准参照你
停工
之前的月薪。你在新单位的保险问题有两个解决方法,第一就是根据
法律规定
新单位必须给你缴纳保险,如果暂时因为部分原因不能缴纳的,日后也必须给你补交齐,所以那个时候就可以解决了。另一个办法是,自己交,...
公司没事做
放假
,之后要员工抵工时是违法吗
答:
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关规定
办理。第...
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