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劳动合同法关于停工放假规定
国家
规定
高温多少度
停工
?
答:
根据国家的
规定
,当日气温大于37度时,1111时至15时之间不得在阳光直射下的户外进行工作。当气温超过40度就要放高温假,安排工人回家休息。如果单位在高温天气不
放假
会有什么处罚?根据《
劳动合同法
》第88(2)条规定,用人单位强令危险活动危及劳动者人身安全的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事...
公司提前
放假
有工资吗
答:
公司提前
放假
有工资。非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关规定
办理。有下列情形之一的...
工伤
停工
留薪期满后是否要马上上班
答:
法律主观:员工
停工
留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《
劳动合同法
》第三十九条
规定
辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用,不需要支付员工解除劳动关系的经济...
劳动法规定停工
几天可以告单位?
答:
劳动法没有相关
规定
,如果
停工
后告劳动单位,可以依据双方签订的劳动合同和依据《
劳动合同法
》到劳动仲裁委或者是上级机关投诉该单位的违法违规行为。但必须有相关的该单位违法违规行为的相关证据,否则投诉无效。供参考。
公司非法降薪,现又停业
放假
,员工该如何讨回赔偿?
答:
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据
劳动合同法
第三十条的
规定
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接...
关于
待岗的
法律规定
有哪些
答:
接下来就和小编一起解析《
劳动合同法
》中待岗
规定
。一、待岗应享受的待遇 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。 用人单位非因劳动者原因
停工
、停产、歇业,在劳动者...
工伤六个月了可以解除
劳动合同
吗
答:
不可以。
停工
留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。【法律依据】《
劳动合同法
》第四十二条第一款第二项
规定
,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
职工申请待岗和
放假
有什么区别
答:
待岗具有以下特点:1,用人单位需要发放待岗员工工资;2,待岗员工享受正常员工的权利待遇;3,待岗非下岗,
劳动合同
仍旧有效;工资标准 企业在职工待岗期间,应按国家和本市
规定
为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位
停工
、停业的,在一个工资支付周期内,...
国家
对
疫情期间
休假
的
规定
答:
2、生活费标准不低于
劳动合同
履行地职工最低月工资标准的70%市人力社保局在转发通知时同时明确,生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。
法律
依据:《企业职工带薪年
休假
实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
规定
的假期以及因工伤
停工
留薪期间不计入年休假...
劳动法规定
待岗时间最长是多少?
答:
劳动法并没有规定待岗的,《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
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