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劳动合同法关于加班的规定
劳动合同法
是如何
规定加班
工资的
答:
劳动合同法是如何
规定加班
工资的,关于这个问题我为你整理了一些有关的资料,如果你想知道,
关于劳动合同法
是如何规定加班工资的这个问题,跟上的步伐一起往下看看吧,马上为你解答。一、新
劳动法
对
加班的规定
1、《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...
加班
需要在
劳动合同
上写吗
答:
首先,根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,单位应当根据生产经营需要和职工的工作安排,制定工作时间和休息时间的具体安排。单位安排的工作时间不得超过每日八小时,每周四十小时。如果单位需要延长工作时间,应当与职工协商,并向职工支付
加班
费或者休息补助。其次,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,...
《
劳动法
》
规定
,
加班的
时间,一般每日不超过3小时。()
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本
规定
支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”这就是对公司
加班
不给加班费 和调休违法吗问题的回答。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动合同法
对
加班
时数
的规定
是什么?
答:
一、
劳动合同法
对
加班
时数
的规定
是什么? 根据《
劳动法
》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家...
国家
关于加班的规定
答:
支付不低于工资的150%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。
劳动法加班
工资计算标准
答:
劳动
法规定加班
费的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=
劳动合同规定
的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些
规定
?
答:
我国法律对
加班的
定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于加班费和调休
的规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向
劳动
者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
《
劳动合同法
》
关于加班
工资支付标准是怎样的?
答:
应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以:按 劳动合同 约定的劳动者本人的工资标准确定2016新
劳动法关于加班的规定
2016新劳动法关于加班的规定。劳动合同没有约定,按 集体合同 约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资...
职场中加班是常态,
关于加班的
法律
规定
是什么?
答:
职场中加班是常态,劳动法对于
加班的规定
很明确,但还是有很多公司违反有关的规定,那么具体的法律规定是什么呢?1.
劳动合同
的工作时间规定。员工的标准工作时间是每天8小时或者每周40小时;不定时工作的时间是每天8小时或者每周40小时,每周至少休息1天;以周、月、季度、年为周期计算,但是平均工时和标准...
劳动法规定
每月
加班
费是怎么计算
视频时间 00:57
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