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劳动合同法兼职需要签合同吗
假期
兼职需要签合同吗
答:
法律分析:
兼职
应该属于《
劳动合同法
》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿,但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
兼职
不签
劳动合同
可以要求赔偿吗
答:
综上所述,
兼职
没
签合同
被辞退是没有任可补偿的;一般兼职是属于非全日制用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的全职劳动者不一样,如果单位不与正式的劳动者
签订合同
的话,那么就是属于违法的行为。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条【非全日制用工的概念】非...
兼职
的
劳动合同
怎么签
答:
那么,
兼职
人员如何签署劳动合同?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、兼职人员如何签署劳动合同 最新的《中华人民共和国
劳动合同法
》自2008年1月1日起施行,企业兼职人员,可以按非全日制用工签订劳务合同,也可以订立口头协议,好处是随时解约而不用支付经济补偿,也不用上社保。如果想要
签订协议
也可以,可...
大学生寒假
兼职需要签合同吗
答:
大学生兼职应该属于《
劳动合同法
》中的非全日制用工,这不属于劳动合同法规定中必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同要看双方的意愿,但如果能签订书面合同最好,这样能更好地保障双方的权益。一、大学生做
兼职需要签合同吗
做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订...
签兼职
合同对
劳动合同
有影响吗
答:
《
劳动合同法
》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
兼职需要签合同吗
1、尽管我国
劳动法
并未要求兼职必须签订劳动...
兼职
怎么
签合同
答:
那么,
兼职
人员如何签署劳动合同?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、兼职人员如何签署劳动合同 最新的《中华人民共和国
劳动合同法
》自2008年1月1日起施行,企业兼职人员,可以按非全日制用工签订劳务合同,也可以订立口头协议,好处是随时解约而不用支付经济补偿,也不用上社保。如果想要
签订协议
也可以,可...
做
兼职需要签
就业
合同吗
?
答:
劳动合同法
规定 全日制用工的,劳动者只能与一个用人单位
签订劳动合同
;非全日制用工的,可以与多个用人单位签订劳动合同。如果你是全日制用工的,如果与多个单位签订劳动合同,第一个用人单位可以要求你解除其它劳动合同,你就要解除,同时如果造成损失的,还可以追究你和你后签订劳动合同的单位承担连带责任 ...
请问
兼职
人员
需签订
相关的
劳动协议吗
?
答:
我想问,如果对于
兼职
人员,我们不
签订劳动合同
,然后按每月的工作量给他们发放工资,这样子合法吗?若没有
签订合同
,有什么办法能约束他们的工作呢,请帮帮忙,谢谢~崔律师解答:个人认为,这种情况还不是严格的法律上的兼职。
劳动合同法
规定的兼职的概念叫做“非全日制用工”,即每天工作时间不超过4小时...
兼职
未
签订劳动合同
赔偿有吗
答:
根据该条的规定,用人单位与非全日制用工劳动者签订书面 劳动合同 ,可以选择签订口头协议,从其字面意思来看,《
劳动合同法
》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的
兼职
,用人单位不予之
签订劳动合同
也是不违法的。 需要注意的是,我国法律 法规 并不鼓励全职人员进行兼职,但在经济...
兼职协议
有法律效力吗
答:
全日制用工,按照
劳动合同法
的规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。
兼职
的特点如下:1、兼职有时间上的决定...
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