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劳动合同法兼职需要签合同吗
有正式工作的人
兼职
也必须
签订劳动合同吗
答:
二、
兼职
没
签合同
能申请双倍赔偿么? 1、用人单位未与兼职人员
签订劳动合同
不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工” 。 2、《
劳动合同法
》对于用人单位是否必须和...
兼职需要签
什么
合同
答:
那么
兼职
工
需要签订
什么合同?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。 一、兼职工需要签订什么合同 兼职应该属于
劳动合同法
中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六...
劳动合同
约定不得
兼职吗
?
答:
守密期限”这一争议问题的较为明确的法律依据。所以劳动者如果想要在外
兼职
,要注意兼职是不能够和对方
签订劳动合同
的,劳动合同的签订一定是指劳动者是属于全日制用工,并且劳动合同一旦签订,双方就都受到法律的约束与限制。常如果是全日制的工作岗位,一般是不会要求劳动者去干别的兼职的。
全日制
兼职需要签劳动合同吗
答:
一般兼职也是要进行签订劳动合同,但是根据《
劳动合同法
》的规定,对于非全日制员工可以不用签订书面形式的劳动合同,但是需要进行相关的口头约定。当然为了保险见底,用人单位也可以同非全日制员工签订劳动合同。一、一般来说
兼职要签
劳动合同么 兼职是
需要签合同
的,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有...
兼职
不
签合同
违法吗
答:
违法,
兼职
也应该
签订劳动合同
,其和用人单位之间,要通过劳动合同明确劳动关系。如果用人单位不
签署合同
,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。只要劳动者与有用人单位存在劳动关系就应该签订劳动合同,不签订劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是...
做
兼职要签合同吗
?
签订兼职合同需要
注意什么?
答:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
兼职签合同需要
注意的是,要确定合同本身是合法的;认真检查合同是否条款齐全;谨防霸王合同(不公正不...
兼职需要签劳动合同吗
答:
需要。
兼职
,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求
签署
劳动合同,也能订立口头
协议
。按照《
劳动合同法
》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,第六十九条...
兼职需要签订劳动合同吗
?
答:
需要。
兼职
,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求
签署
劳动合同,也能订立口头
协议
。按照《
劳动合同法
》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,第六十九条...
兼职
不
签协议
违反
劳动法吗
?
答:
劳动法
有规定
兼职
是可以不
签合同
的。但是,劳动者如果主张是全日制用工,企业很难举证双方是非全日制用工,所以书面合作最好还是签。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,...
兼职合同
有法律效力吗
答:
2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,
需要签订协议
,不是临时用工协议,就是
兼职劳动合同
,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外,在拿到合同后,要注意以下几点:1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位...
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