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劳动合同法兼职需要签合同吗
《
劳动法
》有没有规定
兼职
也
要签合同
?
答:
劳动法有规定
兼职
也是
要签合同
的。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
劳动法
有没有规定
兼职
也是
要签合同
的?
答:
劳动法
有规定
兼职
是可以不
签合同
的。但是,劳动者如果主张是全日制用工,企业很难举证双方是非全日制用工,所以书面合作最好还是签。兼职属于非全日制用工,不
需要签订劳动合同
,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方...
兼职
没签
劳动合同
答:
法律分析:
兼职
可以不签劳动合同,兼职属于非全日制用工,此不属于
劳动合同法
规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿,但如果能签订书面合同最好。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布...
根据法律的规定
兼职要签劳动合同吗
正常?
答:
一方面可以锻炼自己的能力,另外一方面也可以赚一些外快,当然坚持的话,实际上在法律当中也有规定,比如说在 劳动法 当中就有规定,很多人都想要清楚的了解一下,根据法律的规定
兼职要签
劳动
合同 吗
? 一、根据法律的规定兼职要签劳动
合同吗
? 兼职的要不
要签订合同
兼职属于
劳动合同法
中的 非...
兼职
不
签协议
违反
劳动法吗
?
答:
劳动法
有规定
兼职
是可以不
签合同
的。但是,劳动者如果主张是全日制用工,企业很难举证双方是非全日制用工,所以书面合作最好还是签。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,...
兼职
不
签合同
违法吗?
答:
法律分析:兼职不
签订劳动合同
也不违法,兼职属于非全日制用工,不
需要签
劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟
兼职签
劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
上班做
兼职
算不算违反
劳动法
答:
法律分析:并不会违反《
劳动法
》。《
劳动合同法
》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这...
中国
劳动法
未满18岁
兼职签订合同
有效吗
答:
未满18岁
兼职签订合同
是有效的,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法
签订劳动合同
,劳动者超过16岁就不算童工,16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。《
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
请问做
兼职
在双方都没签
劳动合同
的情况下我可以去劳动局申请仲裁吗...
答:
与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解
协议
也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是
劳动
纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,
必须
...
根据《
劳动合同法
》规定
兼职
人员有试用期吗?
答:
兼职
人员属于非全日制用工,按照《
劳动合同法
》规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。1:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次...
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