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劳动合同法兼职需要签合同吗
签兼职
合同对
劳动合同
有影响吗
答:
《
劳动合同法
》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
兼职需要签合同吗
1、尽管我国
劳动法
并未要求兼职必须签订劳动...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
在实践中,
兼职
的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学,根据法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。综上,兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受
劳动法
保护。
兼职
的法律规定
答:
这也是你对你的权益的一种保证!
兼职
也应尽量与用人单位
签署
劳动合同,以法定方式确定劳动关系。如果因无合同而被用人单位克扣工资奖金的情况,最好及时向劳动部门投诉。通过劳动仲裁,确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
学生
兼职要签合同吗
答:
法律分析:1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,
需要签订协议
,不是临时用工协议,就是
兼职劳动合同
,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书...
兼职协议
有法律效力吗
答:
全日制用工,按照
劳动合同法
的规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。
兼职
的特点如下:1、兼职有时间上的决定...
兼职
不
签合同
违法吗
答:
兼职
不
签合同
属于违法行为,根据相关法律规定,用人单位需要与劳动者
签订劳动合同
。【法律分析】用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年不签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无...
兼职
没有
签合同
可以拿工资吗
答:
答:是可以拿到工资的,如果老板不给,可以申请劳动仲裁,而且还有学生作证。
兼职
应该属于
劳动合同法
中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指...
...工作时间有规定吗?比如每天不能超过8小时?2.
兼职需要签合同吗
...
答:
对于
兼职
,应该是指非全日制用工,根据
劳动合同法
规定,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,不
需要签订劳动合同
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬...
新
劳动法
中关于企业
兼职
人员,应如何
签订劳动合同
?
答:
最新的《中华人民共和国
劳动合同法
》自2008年1月1日起施行,企业
兼职
人员,可以按非全日制用工签订劳务合同,也可以订立口头协议,好处是随时解约而不用支付经济补偿,也不用上社保。如果想要
签订协议
也可以,可以自行起草协议,双方协商一致后即具有法律效力。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...
兼职
受
劳动法
保护吗?未
签订合同
,工作了一个星期,能拿到工资吗?
答:
受保护的,没签
劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
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