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劳动合同法在不在民法典里
合同中
写明本
合同不
适用中华人民共和国
劳动合同法
怎么办?
答:
一、合同明确为劳务关系,确实不适用
劳动法
(系)的调整,只能适用
民法典
(合同法)调整。二、如果确实是劳动关系,则申请先确立劳动关系,具有劳动关系则适用劳动法(系)与
劳动合同法
调整了,你们的劳务合同关于此问题的约定无效。
三方协议与
劳动合同
区别在哪
答:
三方协议能约定违约金 三方就业协议与劳动合同虽然都是用人单位与劳动者建立劳动关系的意思表示, 但这两者在适用法律依据上显然是不同的。劳动合同适用 《劳动法》 以及 《
劳动合同法
》,而三方就业协议则适用 《
民法典
》。三方就业协议之所以可以约定违约金, 原因在于无论是用人单位, 还是毕业生, 在...
民法典
劳务派遣受伤
答:
法律主观:劳务派遣中劳动者受伤的由用人单位(劳务派遣单位)赔偿。因为劳务派遣中劳动者不论是劳动合同还是社保保险的缴纳都是用人单位负责的,劳务派遣中劳动者受伤构成工伤的情况下,自然由用人单位负责。,《
劳动合同法
》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务...
什么样
的合同
必须采取书面形式
答:
3、建设工程合同。4、技术开发合同。5、技术转让合同。6、建设用地使用权出让合同。7、建设用地使用权转让、互换、出资、赠予、抵押合同。8、抵押合同。9、质押合同。10、
劳动合同
。 一、什么样的合同必须采取书面形式虽然
民法典
规定合同的形式以不要式为原则,以要式为例外,但实际上
法律
法规要求必须...
什么样
的合同
必须采取书面形式
答:
1、租赁期限6个月以上的租赁合同。2、融资租赁合同。3、建设工程合同。4、技术开发合同。5、技术转让合同。6、建设用地使用权出让合同。7、建设用地使用权转让、互换、出资、赠予、抵押合同。8、抵押合同。9、质押合同。10、
劳动合同
。 一、什么样的合同必须采取书面形式 虽然
民法典
规定合同的形式以不...
解除
合同
本人没有签字有效吗
答:
法律
客观:《中华人民共和国
民法典
》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除
合同的
事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行...
员工不愿意签
合同
怎么处理
答:
(5)当然,企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据;《
民法典
》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者...
民法典
双重
劳动
关系是否合法
答:
我国
劳动法律
禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形,用人单位可以依法解除
劳动合同
。 一、
民法典
双重劳动关系...
签了
合同
自离的后果
答:
《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 条件规定:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
1签订
的劳动合同
是要式合同吗?
答:
以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。《
民法典
》中对签订合同的形式作出了规定,可以采取书面、口头以及其他形式。但对于劳动合同这种比较特殊的合同类型来讲,其实《
劳动合同法
》中明确要求了只能采用书面形式签订。1、...
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