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劳动合同法在不在民法典里
单位没有续签
合同
答:
如果超过一个月但不满一年未重新签订合同,应从第二个月起支付劳动者双倍工资;如果超过一年未重新签订书面合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同,用人单位应补签书面合同并停止支付双倍工资。《
民法典
》第十四条规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。在特定情况...
劳动合同法
丧假规定有哪些
答:
劳动合同法
当中没有对丧假进行规定,在《
民法典
》当中规定,劳动者有权享有丧假,一般是一到三天,具体假期要根据员工来回车程进行制定。同时在丧假期间,用人单位需要正常发放劳动者当日的工资。 一、劳动合同法丧假规定有哪些 根据《民法典》的有关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
民法典
企业辞退员工经济补偿
答:
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
民法典劳动合同
解除赔偿怎么定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律
依据:《中华人民共和国
民法典
》 第五百八十...
民法典劳动合同
解除赔偿怎么定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国
民法典
》第五百八十五条当事人...
民法典中
对员工辞职最新规定?
答:
民法典
对员工辞职没有规定,相应的规定在
劳动法
内有,分两种:试用期提前三天,正式员工提前一个月写书面申请。
不给员工签
劳动合同
按
民法典
应该怎么赔赏
答:
也就是说《
劳动合同法
》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 相关阅读: 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到申请...
劳务
合同
违约金过高怎么办?
答:
(4)合同内容的任意性不同 劳动合同的主要条款及内容由《
劳动合同法
》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人
在不
违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。(5)法律调整不同 劳务合同主要由民法、《
民法典
》...
新
民法典劳动法
拖欠工资的规定
答:
六、
劳动法中
关于拖欠工资的界定 1、全日制用工的工资每月应一次性以货币形式支付,具体支付时间由用人单位在规章制度中规定,未按时支付的即为拖欠。2、非全日制用工(小时工)的工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,未按时支付的即为拖欠。七、拖欠工资的责任 根据《
劳动合同法
》第...
民法典
1245条原文及解释
答:
法律解析:第一百五十九条68附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。法律依据:《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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