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劳动合同法在不在民法典里
民法典
劳务
合同
规定
答:
劳务合同与
劳动合同
是两类不同性质的合同。简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种,它属于委托合同,由《中华人民共和国
民法典
》来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果,...
劳务
合同
适用
法律
答:
劳务合同一般适用的是
民法典的
相关规定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。如果因劳务合同产生纠纷,适用民法典、仲裁法或者民事诉讼法的相关
法律
规定。劳务合同和
劳动合同
的区别在哪里?1、合同性质不同。雇佣...
民法典劳动法
新规解除
劳动合同
答:
根据《
劳动合同 法
》第四十条的规定,在用人单位实行非过错解除的情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 根据《
劳动合同法
》第四十一条的规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提...
民法典劳动法
新规辞退赔偿
答:
法律主观:一、
民法典中
合同到期辞退赔偿标准民法典对合同到期辞退赔偿标准没有规定,但《
劳动合同法
》规定,劳动合同到期后辞退的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资,最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
民法典劳动合同
与劳务合同
答:
法律
客观:劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(1)主体资格不同
劳动合同的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,...
民法典
与
合同法的
区别
答:
民法典
与
合同法的
区别是性质不同、权利本位不同、对待劳动力的态度不同、两者调整对象不同。性质不同。1、民法属于纯私法,以个人利益为核心,以人的平等和自治为理念,当事人之间处于平等的地位。劳动法属于社会法。
劳动合同不
是传统意义上的关于给付和对等给付的债权合同,相反它是一种带有很强人身权...
劳动合同法
废止时间
答:
法律分析:2021年1月1日起
合同法
废止。2021年1月1日起,《中华人民共和国
民法典
》正式施行,中国进入了“民法典时代”。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关...
民法典
关于解除
劳动合同的
规定
答:
2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 ...
民法典
劳动
关系
答:
民法典
劳动关系
法律
主观:员工在入职之后,都会签订一份劳务合同,这份
劳动合同
就是员工和公司建立劳动关系的书面证明。希望对大家会有所帮助。一、劳动关系是不是民事法律关系从属关系上说,劳动关系是民事关系的
新
民法典劳动法
拖欠工资的规定
答:
新
民法典中
没有对拖欠工资作出规定,但在
劳动合同法
中规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【法律分析】用人单位拖欠工资的行为是违法的,如果用人单位拖欠...
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