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劳动合同法基本原则
合同
和法律冲突以谁为准
答:
劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同,意味着劳动权的实现,劳动者在合同期限内获得有保障的工作,用人单位不得无故解除劳动合同。以
劳动合同法
的规定为准,有一个
基本
的法律
原则
:违反法律强制性规定的合同约定都是无效的...
劳动合同法
39条规定
答:
禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。 二、《
劳动合同法
》的
基本原则
包括以下几个方面: 1、合法原则 所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、 法规 的规定。首先,劳动合同的形式要合法。比如除 非全日制用工 外,劳动合同需要以书面形式订立,这是《劳动合同法》对劳动合同形式的...
劳动合同法
44条规定的内容是什么?
答:
《
劳动合同法
》的
基本原则
包括以下几个方面:1、合法原则所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,用人单位要承担不签订书面...
劳动合同法
第二十六条第一款第一项规定是什么
答:
劳动合同法
第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
新的
劳动合同法
是哪一年颁布的?
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...
试论
合同法
的重要意义
答:
平等原则是民事法律的
基本原则
,是区别行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。合同法的自愿原则,既表现在当事人之间,因一方欺诈、胁迫订立的合同无效或者可以撤销,也表现在合同当事人与其他人之间,任何单
劳动合同法
位和个人不得非法干预。自愿原则是法律赋予的,同时也受到...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别?
答:
劳动法
是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。《
劳动合同法
》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在...
我在公司已经工作了16年了 现在公司要强制辞退我 我该怎么办
答:
附录:《中华人民共和国
劳动合同法
》(节选)第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
劳动合同
一般多少页,哪些内容组成?
答:
劳动合同
的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬...
什么是判断
劳动
关系的
基本
标准
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立”。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的
原则
,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系,劳务关系不受劳动法调整,应适用民法通则、
合同法
的规定。
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