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劳动合同法对加班基数的规定
《
劳动法
》中如何
规定
员工的
加班
和调休的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动合同法
》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关
规定
向...
新的
劳动合同法
怎么
规定加班
费如何算的?
答:
新法调动劳动者维权积极性 据广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青介绍,《
劳动合同法
》明确,用人单位未及时足额支付劳动报酬(含
加班
费)的,劳动者不需提前通知就可解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。法律还
规定
...
劳务关系的
加班
费应该怎么计算
答:
企业计算
加班
工资的工资
基数
,首先应当按照
劳动合同
约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述
规定
)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作...
...这样算对吗?且
劳动合同
中约定的基本工资要低于最低工
答:
当然,上述所得
加班
工资
基数
不得低于上海市人民政府
规定
的最低工资标准。所以这个标准是不对的。第二个问题:劳动合同中约定的工资比最底工资还低,如此与劳动者约定合同合法吗 答:根据
劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思...
劳动法关于
日薪有关
规定
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止 前十二个月的平均工资。
法律
客观:《工资支付暂行规定》第十三条 中
对加班
工资
的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
加班
工资计算
基数
是否可以约定?
答:
…。该条
法律规定
表明:
加班
费计算
基数
应为劳动者“正常工作时间工资”。那么所谓的“正常工作时间工资”是指什么呢?根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第55条
的规定
,“正常工作时间工资”是指
劳动合同规定的
劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此,加班费的计算基数,原则上可以按照...
劳动法对于加班
有
规定
吗
答:
法律法规 《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期...
加班
工资不计入补偿金
基数的法律
依据是什么?
答:
【1】根据《工资总额组成》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)
加班
加点工资;(六)特殊情况下支付的工资 【2】补偿金是按照劳动者在解除
劳动合同
前12个月平均工资为
基数的
。【3】加班费是工资的的一部分,加班费是计入补偿...
山东
加班基数的
确定方法
答:
解答:《
劳动合同法
》第31条
规定
:用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资
基数的
150%支付加班工资...
一个月上了15天班怎么算工资
视频时间 00:42
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