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劳动合同法工资计算
《
劳动合同法
》中的月
工资
是指什么 怎么
计算
答:
小时
工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以月工资是按21.75天来
计算
的。 通过以上的回答,相信大家已经知道
劳动合同法
中的月工资是指什么了。
按照新的
劳动法
,每月应该按多少天
计算
?
答:
月计薪天数、日
工资
、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按
劳动合同
约定的标准为基数
计算
。根据《劳动法...
一个月上了15天班怎么
算工资
视频时间 00:42
劳动合同法
双倍
工资
怎么
计算
视频时间 00:57
劳动法
赔偿是按基本
工资
还是按底薪
答:
三、特殊情况下的处理 虽然大多数情况下劳动法赔偿是按基本
工资计算
,但也存在一些特殊情况。例如,在某些行业或地区,可能存在按照底薪或其他标准计算赔偿的惯例或规定。此外,如果
劳动合同
中有特别约定,也可能影响赔偿的计算方式。因此,在具体情况下,还需要结合相关法规、行业惯例以及劳动合同的具体内容来...
《
劳动合同法
》
工资
标准是什么
答:
一、《
劳动合同法
》
工资
标准是什么 1、 劳动合同 中的基本工资(不含 加班费 )只要不低于所在地级市要求的 最低工资 水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。 2、 社保 费用,与工资没有什么关系,这个缴纳 社保基数 也是由...
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劳动合同法
病假
工资
答:
一、病假工资如何计算?病假期间的
工资计算
方式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
《
劳动法
》对
工资
核算是怎么规定的?
答:
对
工资
核算,《
劳动法
》是这样规定的 根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
劳动法
计薪方式有哪些
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上,
劳动法
虽然没有具体的规定劳动者
工资计算
方式,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资,劳动者可以向当地劳务局反映,申请劳动局介入维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
劳动法
赔偿金
计算
方法?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。(2)根据《
劳动合同法
》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
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