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劳动合同法年假规定
劳动法
临时工休假
规定
答:
单位临时工是可以休假的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日...
怎么看待带薪休假?
答:
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪
年假
。中国
劳动法
对带薪年休假作了原则性
规定
,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此...
劳动合同法
关于假期待遇问题
答:
三 用人单位与职工 解除或者终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数...
请问,国家
规定
的
年假
的工龄是以社保为标准的吗?
答:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之
规定
:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”在企业实施中,除了社保记录,职工的累计工作时间还可以根据档案记载、
劳动合同
或者其他具有法律效力的...
裁员法定
年假
如何补偿
答:
依据《
劳动合同法
》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算,是需要扣除社保和公积金的。3、
年假
有争议,可以要求单位支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)...
劳动法规定
,参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。
答:
公司的说法没错。工作满一年后,每年五天。法律并没有
规定
这个每年是指自然年。关于
年假
的休法及不休看似时应发报酬的折算办法、一年中有较长时间病事假时年假的计算,
劳动
社会保障部有比较详细的计算方法,可以去官网上查一下。就你目前说的这个问题,公司的说法是正确的。
过年公司放假20天,
劳动合同法
中当月工资怎么算
答:
放假20多天的公司很少,按照
劳动法规定
,
年假
只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是月薪制的员工,工资依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
未休法定
年假
' 在解约中' 怎么赔偿?两倍还是三倍?基数是基本工资还是...
答:
1.额外再支付2倍,虽然是3倍,但是包含已经支付的一倍工资了。2.全部工资剔除加班费的平均工资。3.法定
年假
天数《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ...
法律一本通·中华人民共和国
劳动法
一本通目录
答:
第一章 总则1.1 立法宗旨:
规定劳动
法的指导原则,确保劳动者权益。1.2 适用范围: 明确法律对各类劳动关系的覆盖,包括劳动者、用人单位和国家层面的规定。1.3 权利与义务: 描述劳动者的基本权利和应尽义务,强调平等协商和民主管理。...第三章
劳动合同
和集体合同3.1 合同概念: 解释劳动合同的...
离职前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理?
答:
适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规
规定
的其他劳动争议。
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