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劳动合同法的新规定有
劳动法的新规定有
哪些
答:
用人单位与劳动者在用工前 订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同规定的
标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 社会保险法 对员工的社会保险作了...
劳动法
第十四条
规定
是什么
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
劳动合同法新规定有
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022
新规定
,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员...
劳动法
2022年
新规定
解除
劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条
的规定
支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
劳动合同法
2021
新规定
答:
详细的问题大家在网络上也可以查找,也是建议大家去看一下
劳动法的最新规定
,这样的话才能够更好地维护你自己的合法权益。一、《劳动合同法》2021最新规定大家在工作中可能都会遇到一些比较棘手的问题,当然肯定也是不想让大家遇到这些问题的,但是如果大家真的遇到了一些违反了劳动合同法有关规定,并且侵害...
2020年
劳动合同法新规定
答:
法律主观:劳动法没有
规定
劳动合同续签的期限,但是《
劳动合同法
》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同,可以是一年、三年、或者五年;可以续签无固定期限的劳动合同,或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定。法律客观:法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事...
劳动合同法
2022年
新规定
答:
2022年
劳动合同法新规定
。用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况,从2021年12月31日起,这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》,用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。法律、行政法规有职业禁入规定的,企业可以自行查询,也可以要求员工...
新劳动法
关于签定
劳动合同有什么规定
?
视频时间 02:04
劳动法新规定
解除
劳动合同
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同、员工补偿的相关
法律规定
《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第三十九条规定,劳动者有...
劳动合同法的新规定有
哪些智慧树
答:
法律条文的修改是适应时代发展的需要,实践是检验真理的唯一标准,所以我国的
劳动合同法
也在不断的进行修改,为的只是更好的、更全面的保护广大劳动者的合法权益。劳动合同法中具体
规定
了17中 解除劳动合同 的情况,那么 2017
最新
版劳动合同法 关于 经济补偿金 有哪些规定呢? 2017最新版劳动合同法关于...
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