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劳动合同法的新规定有
劳动合同法的新规定有
()。
答:
劳动合同法的新规定有
()。A.试用期期限与合同期限挂钩 B.禁止约定试用期的情形 C.禁止重复约定试用期 D.试用期期间的工资 E.试用期期间解除劳动合同 正确答案:ABCDE
劳动合同法的新规定有
( )
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022
新规定
,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
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答:
劳动合同法的新规定
具体如下:1、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务,应当向...
《
劳动合同法
》
的新规定有
?
答:
法律主观:
最新的劳动合同法
修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。法律客观:法定变更。法定变更是指,在
法律规定的
原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同,双方...
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(
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劳动合同法
实施细则是如何
规定
的?
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条
的规定
向劳动者每月支付两倍的 工资 ,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定...
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中对
劳动合同有
哪些
新规定
答:
劳动合同依法订立即
具有法律
约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效...
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