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劳动合同满半年辞退
被公司
辞退
怎么赔偿,需要什么证据
答:
3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形
辞退
,单位不需要支付补偿。需要的证据有,提供劳动仲裁申请书,本人的身份证复印件,
劳动合同
书,如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据,工作证,工作卡,证人等。用人单位辞退的,要有辞退的相关证据。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
单位工作到3年4个月,现在
辞退
员工该怎么补偿
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不
满半年
的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位...
派遣工
合同
没到期被
辞退
怎么赔偿
答:
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;5、按《中华人民共和国
劳动合同
法》规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
满半年
不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。公司
辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
在单位工作不足
半年
的被公司
辞退
,补偿应该怎么给
答:
劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
辞退
不
满半年
的员工怎么补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工做了不到三个月
被辞退有
补偿金吗?
答:
你好,是否有补偿金,跟工作时间长短没有关系,主要看用人单位
辞退劳动
者的理由是否合法。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
未
满半年
被
辞退
员工如何赔偿
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
合同
期不满被
辞退
可以拒绝吗
答:
用人单位依据
劳动合同
法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不
满半年
补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30...
转正后公司以能力不足
辞退
答:
法律分析:依据
劳动合同
法的相关规定,首先要明确公司是不是无故
辞退
。一般而言,如果是能力不行公司可以调岗,如果再干不好就可以直接辞退。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁,同时,可以申请赔偿,一般按在公司年限算,每满一年,补偿1个月的工资,不
满半年
的,算半个月,半年以上的,算1个...
厂里不忙了
辞退
临时工可以要求赔偿吗?
答:
按《
劳动合同
法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
满半年
不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工不...
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