33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同满半年辞退
工作未
满半年
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
劳动
者入职未
满半年
被
辞退
的,补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没签劳务
合同
被
辞退
赔偿标准
答:
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;5、按《中华人民共和国
劳动合同
法》规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
满半年
不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。公司
辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
变相裁员怎么界定
答:
用人单位违法解除或者终止
劳动合同
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一.哪些行为属于变相
辞退
1.违反《劳动合同法...
我是女员工今年57岁被公司无故
辞退
是否有补偿?
答:
女员工五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订
劳动合同
,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等被
辞退
的,用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月...
辞职、被
辞退
、自离有什么区别?
答:
02
辞退
是指用人单位方面提出与员工解除
劳动合同
,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需...
企业员工工作满一年
被辞退有
什么补偿?
答:
一、如果合法解除合同的话,按《
劳动合同
法》第四十七支付经济补偿金的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
不
满半年辞退
员工补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
...工厂入职后签订了
劳动合同
三年。不
满半年
又被
辞退
,怎么维权会有什么...
答:
首先要看公司
辞退
你的原因是否合法。如果合理合法,那么你可能要不到补偿或补偿。如果是公司单方非法解除你的
劳动合同
,那么你可以要求公司给你赔偿。具体的赔偿金额,相当于双倍的经济补偿金。 你可以先找公司协商,协商不成,到当地的劳动监察大队投诉。如果投诉解决不了,那就直接到劳动仲裁委员会申请劳动...
我是临时工签了
合同
是22天现在合同没到期就被工厂
辞退
有赔偿吗?
答:
劳动者被用人单位无故
辞退
的,属于有关规定中的违法解除
劳动合同
,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。临时工被无故辞退的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,
满半年
按照1个月计算...
辞退
未
满半年
的员工
答:
法律分析:1、依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、应该支付经济补偿金。3、如果用人单位是在上述二种情形之外
辞退劳动
者的,则属于违法解除劳动关系,应该支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜