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劳动合同的订立概念
如何确定
合同
签订的日期
答:
一、 劳动关系 中如何确定合同签订的日期
劳动合同 的订立
与劳动关系的建立是不同的
概念
。根据劳动合同法的规定,劳动关系成立于用工之日,而书面劳动合同可以在用工之日起一个月内订立。劳动合同 法规 定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
无固定期限
劳动合同的概念
是什么
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...
《劳动法》和《
劳动合同
法》
有什么
不同?
答:
《劳动法》中规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法
订立劳动合同的
,由劳动保障行政部门责令改正,拒不改正的,处2000以上2万元以下的罚款。”《劳动合同法》则对不签劳动合同的用人单位,不再设定行政处罚的内容,而是将用人单位的违法成本...
论述
劳动合同
履行
的概念
和原则
答:
劳动合同履行的
概念
:
劳动合同的
履行是指劳动合同依法
订立
并生效后,双方当事人依照合同约定的条款,完成各自的权利和义务的过程。这既是劳动法律关系的具体体现,也是实现劳动合同目的的必要途径。劳动合同履行的原则:1. 亲自履行原则:劳动合同必须由合同当事人亲自履行,不允许第三方代替。这保证了劳动...
劳动合同的
类型有哪些?
答:
1.固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2.无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的,劳动者和用人单位可以解除或终止。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
劳动法和
劳动合同
法的区别
视频时间 01:16
签了协议入职是
劳动合同
吗
答:
并不具备劳动合同法意义上的
合同概念
,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订
劳动合同的
情形。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同
分哪几种类型?
视频时间 01:06
用人单位没有签订
劳动合同
违法吗
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为,并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一
概念
,二者在很多方面都不相同。法律客观:如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位的行为是不是应该视为违法呢?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
今年7月份毕业的大学生现在能签就业
合同
吗?
答:
而所谓的劳动合同指的是劳动者和用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议,一般要以书面形式
订立
,载明合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违约责任等条款。劳动合同是一个含义较为宽泛的
概念
,一切关乎劳资双方权利义务的约定都是
劳动合同的
内容。可见,就业协议仅仅是在毕业...
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