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劳动合同离职扣工资合法吗
急辞
离职扣工资合法吗
答:
3、《
劳动合同
法》第22条、90条对上述情况予以规定。综合上面所说的,紧急
辞职
本就是属于劳动者不
合法
的行为,但如果用人单位以此行为
扣工资
的话,那么必定就会承担相应的法律责任,而且劳动者还可以直接向劳动部门进行投诉,从而可以更好的保障的利益,但劳动者辞职不管是什么原因都要提前通知,做好交接的...
签
合同
提前
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于
违法
解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
提前
离职扣工资合法吗
答:
一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月
辞职扣工资
不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除
劳动合同
,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位...
提前一个月
辞职扣工资合法吗
答:
一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月
辞职扣工资
不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除
劳动合同
,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资合法吗
?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
...现在急辞要扣我半个月
工资合法吗
,我可以去
劳动
局告他吗辞单我已经...
答:
劳动
者急辞工,用人单位
克扣
其半个月
工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
急辞
扣工资
符合
劳动
法吗
答:
急辞
扣工资
是不符合劳动法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工辞职
的...
突然
离职扣
半个月
工资合法吗
答:
法律分析:如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意
克扣工资
,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《
劳动合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
向公司
提出辞职
,公司要扣我20%的
工资
,违反
劳动
法吗?
答:
向公司
提出辞职
,公司要扣20%的
工资
,违反劳动法要分情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析自动
离职
的话最多扣百分之二十的工资。若扣除...
正常
离职扣
绩效
合法吗
答:
(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。对于
辞职
申请,公司没有权利不通过你的
离职
申请。只是双方要协商好,从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天...
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