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劳动合同离职扣工资合法吗
旷工
离职扣工资合法吗
答:
旷工
离职扣工资合法
。旷工造成用人单位经济损失,双方
劳动合同
有约定的,扣除工资合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
提前
辞职工资扣工资合法吗
答:
对于
员工辞职
,公司应在员工
离职
后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第二十一条 在试用期中,...
离职扣
提成
合法吗
答:
违法
。劳动者在公司
辞职
,而且按公司规定办理
离职
手续和工作交接,但公司
克扣工资
,那么违反
劳动合同
法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工...
员工辞职
单位不批,旷工单位要
扣除员工
3倍的
工资
,这样
合法吗
?
答:
合法离职
是不需要征得单位同意的,并且在离职后单位需要立即支付剩余
工资
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
劳动合同
上写非正常
离职扣除
全部
工资合法吗
?
答:
劳动合同
上写着非正常
离职扣除
全部工资。是
违法
的。看了你的原因是因为你与店长意见不合导致的离职这种情况下如果把泥全部
工资扣除
的话是违法的可以去申请劳动仲裁也可以选择报警这种属于店员和店经理之间的纠纷因为这种纠纷导致的离职不能扣除你的工资。
员工自动
离职
,公司可以
扣工资吗
答:
劳动者自动
离职
,用人单位
克扣劳动
者一个月的
工资
是
违法
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
试用期
辞职
被扣一半
工资合法吗
?
答:
试用期
离职
被扣一半工资是不
合法
的,
劳动
者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,来保护自己的合法权益,要求用人单位返还并在支付工资,一旦公司与员工产生劳动关系,都要给予报酬。法律分析被
扣工资
不合法。公司原则上是不能
扣除工资
的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,...
公司规定员工提前
离职
需要赔偿
工资合法吗
?
答:
回答:在中国,公司规定员工提前
离职
需要赔偿
工资
是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》和《
劳动合同
法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在
辞职
之前需要提供
合理
的通知期,若因个人原因...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资
是
合法
的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天。劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。《中华人民共和国
劳动合同
法》规定工资应当以货币形式按月支付给...
这个月急辞工扣上个月的
工资合法吗
答:
二、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自
离职
的,是为
违法
解除合同,根据《
劳动合同
法》第九十条、...
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