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劳动合同经济补偿金的支付标准
解除无固定期限
劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
解除无固定期限
劳动合同经济补偿金
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资
的标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动合同
到期有
经济补偿金
吗
答:
单位以维持或提高原
劳动合同
约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要
支付经济补偿金
。补偿金赔偿
标准
:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,...
劳动合同
法中
经济补偿金的支付标准
是怎样的
答:
《违反和解除
劳动合同的
经济补偿办法》对不同的
补偿标准
进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者
支付经济补偿金
规定了四种
标准补偿
: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣 拖欠工资 ,拒不支付延长工作时间 工资 报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿...
向其
支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
答:
),《
劳动合同
法》实施后的工作年限为一年一个月工资,即5个月的平均工资。前后共计17个月平均工资为你的
经济补偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
企业辞退员工
补偿标准
2023
答:
向其
支付
经济补偿的最高年限不得超过十二年。 根据我国
劳动合同
法的规定公司开除员工除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定的
经济补偿金的
,不同的情形下赔偿
标准
是不一样的,分情况简单说一下具体的赔偿标准如下:1、员工无过错被开除 公司在劳动合同期限内开除无...
劳动合同经济补偿金的
法律规定
答:
对于
经济补偿金的
数额确定,
劳动合同
法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】相关法律法规规定,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿...
解除
劳动合同经济补偿金
怎么算
视频时间 00:40
辞退年龄大的员工
补偿金
怎么计算
答:
辞退老员工
补偿标准
是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限
支付经济补偿金
,用人单位除按《
劳动合同
法》第三十九条(过失性辞退...
经济补偿金的标准
和期限
答:
2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立
劳动合同
;5、其他合理情形。三、什么是
经济补偿金
?经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性
支付
给劳动者的经济...
劳动合同经济补偿金的
法律规定
答:
1、有
劳动合同
法第四十六条法定情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付
经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。(一)劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得
经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2...
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