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劳动合同经济补偿金的支付标准
裁员
经济补偿金的
计算
标准
答:
《违反和解除
劳动合同的
经济补偿办法》规定,第一条单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应
支付经济补偿金
:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年
的标准
发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年...
劳动
法关于公司主动解聘员工,
经济补偿
是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当
支付经济补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
经济补偿金的
月工资
标准
包括什么?
答:
《违反和解除
劳动合同的
经济补偿办法》对不同的
补偿标准
进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者
支付经济补偿金
规定了四种
标准补偿
:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。...
用人单位
支付经济补偿金的
情形有哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
用人单位签订的
劳动合同
待业期间如何
补偿
答:
工资支付期限超过一个月的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资
标准
;劳动者不提供正常劳动的,按照国家有关规定办理。第二,解除
劳动合同经济补偿金的
计算标准是什么。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资,或者拒绝
支付劳动
者加班工资的,除在规定时间内足额支付劳动者工资外,还...
经济补偿金的
月工资
标准
,包括哪些
答:
面对着目前就业形势难的问题,职工往往不便与老板做更多的交涉。 根据劳动部 违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法第十一条 本办法中
经济补偿金的
工资计算
标准
是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于...
经济补偿金
如何计算n+1
答:
下面由我替你解答:离职N+1 补偿金额的计算方法:1、
经济补偿金
=补偿时间×离职前的12个月的平均工资2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷123、《
劳动合同
法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资
的标准
向劳动者支付。 赔偿方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的...
哪些情况下用人单位应当
支付经济补偿金
?
答:
8、用人单位被依法宣告破产,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致
劳动合同
终止的,应该向劳动者
支付经济补偿金
。以上八种情形,依照《劳动合同法》第47条第1款、第2款的规定,其经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算,按照每满1年支付1个月工资
的标准
向劳动者...
...对按职工月平均工资3倍
支付经济补偿金的劳动
者,支付的年限最高不...
答:
【答案】:D 2022教材P137/2021/2020版教材P136 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其
支付经济补偿的标准
按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均...
公司转让,员工如何得到赔偿?
答:
公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止
劳动合同
,根据劳动法
支付
相应的补偿金。
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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